《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经在较大范围传达。对于方案中的亮点，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南告诉记者，作为国企改革中的一部分，由人社部负责的薪酬改革方案有望在国企改革整个大框架中先破冰。
苏海南说，此次中央企业高管薪酬将实行差异化薪酬制度：一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工相差的倍数，进行限高。另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经在较大范围传达。对于方案中的亮点，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南告诉记者，作为国企改革中的一部分，由人社部负责的薪酬改革方案有望在国企改革整个大框架中先破冰。
苏海南说，此次中央企业高管薪酬将实行差异化薪酬制度：一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工相差的倍数，进行限高。另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。
