黑龙江教师工资改革方案,黑龙江中小学教师工资待遇改革最新消息
使得教师薪酬体系改革迫在眉睫。那么，怎么改才能让教师满意？
“教师平均工资水平‘不低于’当地公务员平均工资水平”，这个看似是为了广大基层教师的待遇提供一个可靠保障的做法，而实际上很多地方在执行过程中，由于众所周知的原因??教师不是公务员，从而致使当地教师平均工资水平是远远“低于”当地公务员平均工资水平的！
蔡永红建议，应倡导多元薪酬理念，进一步深化教师结构工资改革，形成包含知识技能工资、绩效工资和冷门工资在内的多元化差别工资体系。“其中，知识技能工资需要在开发国家教师专业标准的基础上，开展全国性教师专业能力认证，以取代目前各地的教师职称评定。而绩效工资则需要考虑学生进步情况和教师教学评价结果，建立包括学生家庭背景、过去成绩表现及不同年份学习成绩表现的数据库。冷门工资则要求加大对偏远地区、艰苦岗位、薄弱学校及冷门科目教师的工资补贴力度。
”
“在国外，教师年薪制以及终身教职制，是两项基本制度。年薪制明确各义务教育学校的教师收入一致，且教师收入待遇不受当年考核影响，这有利于落实教师的教育自主权，避免教师的教育教学受行政、经济因素的干扰。对经过多年严格考核符合条件的教师，实行终身教职制度。”熊丙奇强调。
“应将义务教育绩效工资经费保障责任重心上移，由国家和省级财政负主要责任，县级财政负次要责任，同时扩大经费来源渠道，允许利用社会资金、私人捐赠资金。对农村山区及偏远地区按其离城市的远近进行分类，区分不同等级的工资区，统一由国家财政提供地区津贴。为平衡农村及偏远地区环境的不利影响，需考虑加大对这些地区教师工资的补贴力度，甚至可以使之达到城市地区的两倍以上。”蔡永红还指出，亟须开发全国性的教师绩效评价标准，为各地区的绩效考核提供科学指导。
教师涨工资的最新消息：
2013年年底某国际教育机构发布的“教师地位指数”显示中国教师的地位在21国中居于首位，这一调查结果一经发布便饱受质疑。而美国芝加哥大学国际高等教育研究中心教授飞利浦?阿特巴赫进行的主要针对大学教师新聘时工资的一项调查表明，中国教师的月平均工资仅为720美元，在被调查的28个国家中位列倒数第三名。
“基层公务员今后不升职也能加薪、不当官也能享官员待遇”??当基层公务员未来实行级别工资以后，原本与那些基层公务员工资差一大截的广大基层教师，会不会让他们之间的差距更大？让教师的心里更加不平衡？
据媒体报道，黑龙江肇东市数千名教师因为薪资待遇问题集体停课过去不到两周，黑龙江双城市、依兰县、尚志市、宾县、巴彦县、方正县等多地日前再次出现类似事件。目前黑龙江省教育厅、财政厅等相关部门已经组成了工作组，表示争取尽快解决教师们的合理诉求，但也表示不能因为担心“闹出问题”就满足所有要求，解决教师诉求会依法依规。
据媒体报道，截至2013年，全国有各级各类学校专任教师1476.82万人，工作于全国52万所学校，支撑起了2.57亿在校学生这个世界上最大规模的教育体系。
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