事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么广西事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？高考查询网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年广西事业单位工资待遇多少
广西事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴以及其他奖金构成的。岗位和薪级会根据岗位类别的不同和职级的不同，工资的标准有所不同。岗位工资和薪级工资是全国统一，并没有什么区别，而津贴补贴与当地经济水平直接相关，如果当地的经济发展水平比较好，津贴补贴就高一些，工资也更高一些。在广西事业单位的各地工资收入差异会比较大，即便是在一个省内。
广西事业单位整体工资是比较低的，对于刚入职的员工转正后约2000元/月左右，加上30%的绩效返还和年终绩效，年收入将会有六万元，算上双边公积金在八万元左右。而广西事业单位中绝大部分市县，比如说河池、桂林、百色、贺州、崇左这几个地区差不多都是这样的水平。柳州的经济水平相对来说比较发达，工资会高一点。南宁和广西省直事业单位的工资待遇最高，普遍比其他地市高出了20%左右。区直部门工资在5000元左右，南宁市直跟区直差不多，柳州市直工资在4800元左右，桂林等12个市直工资在4500元左右，21个县工资在4300元左右，51个县工资在4100元左右。
而广西各地的经济发展情况差异比较大，参差不齐，南宁和梧州发展比较快，而桂林凭着旅游事业发展势头也猛，如今最热的莫过于北部湾了，特别是钦州，大有赶上柳州的势头。广西区内用人单位发布职位的平均薪酬为5354元/月，各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平较高，达到5605元/月，环比增长2.34%，其求职者期望薪酬为5115元/月。而本季度桂林市用人单位提供的职位平均薪酬位居全区第二位，达到5376元/月，环比下滑4.58%。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
