事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么安阳事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？高考查询网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年安阳事业单位工资待遇多少
安阳事业单位工龄3年多，每个月基本工资为1900，省级文明奖600，考核奖每月大概1380，年底多发两个月全额工资，13薪6000，14薪6000。
单位如果评上平安建设单位，再多发一个月工资6000，绩效奖一年5600，取暖费补贴一年1650，每月物业费补贴为160，每个月的双边公积金一共1818（按照全额工资缴纳，包括年底多发的两个月工资）。
安阳市公务员待遇
安阳市位于豫北，河南的最北部。安阳市属于工业城市，有安钢集团等知名工业企业。因此，安阳市市直公务员待遇比较高，非常不错。
安阳市某市直公务员每月到手4000左右（含车补等），加上考核奖，文明奖，取暖费补贴，物业补贴等一年到手9万左右，平均每个月差不多也有8000。安阳市公务员的公积金非常高，在河南省数一数二，因为公积金是按照全额工资缴纳的，每个月公积金将近2000，非常不错！
安阳某市直单位公务员待遇情况坐标安阳市市区，就职于安阳市某市直机关单位，工作3年，级别为一级科员。
目前每个月打卡工资大概5000左右(包含每月的基本工资，精神文明奖，车补，通讯补贴，物业补贴，平时考核奖)。
每月的双边公积金共计2000左右(单位12%+个人12%)，安阳市直单位公务员公积金比较高，公积金是按照全额工资缴纳，包含年底的奖金都计算在内。
每年年底还有大概2万左右的其他奖金(包括年度考核和平安建设奖，主要看单位，单位评上平安建设单位才行，并不一定每年都有）。
安阳市的市直机关单位公务员待遇不错，如果所在单位是省文明单位，一般的普通科员一年的到手收入可达八万左右。
安阳某市直单位事业编待遇情况就职于安阳市某市直事业单位，工作3年多，每月的基本工资只有1900，省级文明奖每月600，平时考核奖每月平均大概1380，年底一般会再发两个月全额工资，13薪有6000，14薪有6000。
单位如果能够再评上平安建设单位，会再多发一个月全额工资，也是6000块钱，绩效一年共计5600，每年的取暖费补贴共计1650，每月物业补贴为160，每月的双边公积金共计1818（按照一年的所有收入计算，包含年底多发的两个月工资，平均到每个月扣公积金）。
安阳市县级市林州市公务员待遇河南理工大学毕业，本科学历，目前就职于林州市某市直机关单位，公务员身份，每月到手工资大概5000左右（包含每个月的基本工资2600 ，文明单位奖600，车补600，平时考核奖1280）。
此外年底还有13薪，14薪，取暖费补贴，一年全包收入大概7万左右，平均每个月6000左右。
安阳市滑县某参公职工待遇坐标安阳市滑县，参公事业编，工龄20多年，职级不详。扣除五险一金以后，一年所有收入大概有一年7万多。
安阳市工业基础好，公务员待遇排名河南省中上游水平河南省公务员待遇比较低，在全国来说处于下游水平。安阳市公务员待遇在整个河南省来说还可以，处于中等偏上水平，应该在整个河南省能排名前五名。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
