事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么湖州事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？高考查询网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年湖州事业单位工资待遇多少
浙江省湖州市吴兴区事业编制待遇回答如下事业单位的工资一般是由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。以事业单位专业技术岗为例，刚毕业的大学生进入单位后试用期定岗为十三级，岗位工资1510元，本科毕业后薪级为7级，薪级工资为436元，两项加起来就是1946元。然后是绩效工资，这个各个地方不太一样，比如某地的绩效工资如下，专技十三级的工资为1470元，三项加起来为3416元。
市直事业，你转正后每月工资4000不到点；12月底有个奖励性绩效剩余部分，7-8000左右；考核奖事业的是人均69000（其中20000分到3个季度预发，剩余49000年前发，有职务的系数高点，普通职工少点）；还有一个年休假未修补助5000来块钱，如果单位考核一等奖再加个3000；公积金的话2年后一年40000能达到的，总共就这么点，你自己算算。
岗位工资：这部分会有三个类型主要是体现人员的岗位职责和要求，分别是专业技术岗位（会设置13个等级）、管理岗位（会设置10个等级）、工勤技能岗位（会设置5个等级），每个等级会对应一个工资标准，从而体现事业单位工资的差异性。
薪级工资：这部分主要是体现人员的工作表现和资历，其中专业技术岗位和管理岗位会设置65个薪级，工勤技能岗位会设置40个薪级，每个薪级会对应一个工资标准。
绩效工资：这部分主要体现人员的实绩和贡献，国家会对绩效总量进行调控，事业单位根据自己的情况按照合法的程序进行自主分配。
津贴补贴：会根据地理环境、社会发展情况等条件，对一些比较艰苦偏远地区的事业单位人员给予一些补贴，这些地区会每五年进行评估调整一次。对于一些特殊条件下工作的人员会给予一些补贴，会按照国家统一制订的项目、标准和实施范围实行。
除此之外事业单位还有很多福利，带薪休假以及高额的五险一金等福利也是很多小伙伴选择的理由，建议大家自己去多了解一些，综合考虑后再做选择，适合自己的才是好的大家不要被外界的声音影响了，听从自己内心的声音。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
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