事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么榆林事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？高考查询网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年榆林事业单位工资待遇多少
榆林市事业编,每月到手将近5000,还有百分之三十绩效半年发一次。每年奖金3万左右。一年下来扣完所有到手将近10万。公务员稍高一点。
一．公务员薪酬构成情况
基本上是由打卡工资+车补+公积金+取暖等补贴+年终奖组成。
二．各区县待遇差别情况
基本打卡工资都差不多，到手5000左右，但是差别在奖金这一块，有网友表示榆林市直、神木市、府谷县和榆阳区等区县年底奖金有3.6万到5万，其他县就1万，佳县年底一分都没有，横山的年终也是一毛没有，差距很大。注：考核奖分良好和优秀，二者差6000左右，依实际情况加减。
三．各区县公务员待遇实例
1.市直：
（1）市直某行政单位公务员每月基本工资4650元，交通补贴550元/月，月公积金双边1200左右，年底的考核奖3.6w，另有取暖费、工会福利等4000元左右。年总到手12万左右（含公积金）。
（2）市直某下属事业单位事业编，打卡工资4500，各种补贴500-600，算绩效等月均1000左右，住房公积金1200，再加年终奖36000，全年下来拿到12个w左右。但这点钱完全要建立在房车都是家里买的。靠自己在这个城市真的显得微不足道。周边但凡做点小生意的年收入都上二三十万了。
2.横山区
（1）横山区乡镇公务员，工资也就四五千，公积金一个月上卡1000多块钱，财政太紧张了，也没有奖金，该名网友自嘲“真正实现了工资透明”。
（2）横山区公安公益性岗位待遇2000，无其他奖金。
3. 南六县
（1）南六县，指的是绥德、米脂、佳县、吴堡、清涧、子洲。说他们是难兄难弟一点都不为过。因为同在榆林的南六县每月就5000元左右，没有什么考核奖，一年下来就6w多一点。
（2）榆林某县月入手5200十，第十三个月是基本工资约2600+，年终2000，住房公积金1000+，工龄10+，年到手不足7万（2021.4）。注：年终2000也是去年才有的，和西安差距不小。
（3）榆林市佳县的一名基层事业单位在编人员，实习期只有3900的飘过，佳县
工资本来就比公务员少，且没有奖金、加班费，以及车改补贴等。
（4）绥德县事业编，没车补，年终奖2000元。
（5）某个与黄河流域打交道的单位，12年工龄，事业编制，月打卡4239元，夏天防暑降温费900，冬天取暖补贴2300，防汛值班和灌溉一天20，其他什么都没了，准备走人了。
4.榆阳区
（1）八年工龄的事业单位工资5400（不扣情况下），然后还有13月工资， 取暖费2300元，降温忘了，应该是千把块左右，年底单位优秀3.5w良好2.9w就这么多。公务员多车补。
（2）我是榆林在编人员，三十七年工龄，正科，一年收入十二万。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
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