事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么西安事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？高考查询网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年西安事业单位工资待遇多少
陕西省事业单位工资平均每月约在3000-5000元左右。在西安老城区事业单位,工龄为4年,专业技术岗位为12级,工资每月到手为4000元,公积金每月双边2186元,年底绩效3万元。
仅供参考：
坐标陕西省西安市
就职于西安市下面一个区的事业单位
事业编制
中级职称
参加工作有30年时间
每个月到手工资大概6400左右
绩效一年一共发30000
每个月的双边公积金一共1700左右
其他福利等不详
如此算来，陕西省西安市某区事业编（中级职称）一年的综合收入大概12万出头，平均下来一个月大概1万出头。
当然，这是参加工作30年时间的老职工的工资待遇情况，中级职称，工资比较高一些。
不过，西安市作为陕西省的省会城市，不同区县事业编待遇也不一样，经济实力比较强的主城区体制内待遇比较好，下面县城体制内待遇非常一般。
另外，西安市作为陕西省的省会城市，经济实力比较强，体制内职工年底的福利奖金也比较高，西安市事业编待遇在陕西省来说处于前列水平。
在陕西省西安市作为一名事业编（中级职称），一年的综合收入大概12万出头。
西安市乡镇（街道办）事业编工资待遇得分块来看，大概可以分为三块，下来简单介绍一下西安市乡镇（街道办）事业编待遇。
工资待遇最好的应该是刚刚交由西安管理的西咸新区各个乡镇（街道办），因为西咸新区实行的不是简单的机关事业单位人员工资标准，类似于企业工资体系。他们待遇好主要来自于拿到手工资高，季度有季度考核奖，年终有年终考核奖，而且规定范围内津补贴比较多，剧可靠来源入职时间不长乡镇事业编人员到手工资在5000元以上。目标责任制考核奖西咸新区各个乡镇（街道办）的事业编在30000元左右，每人年收入在10万往上。
工资次好的应该是城六区街道办（乡镇），由于地方财政收入实力雄厚，财政供养人员各项正常福利都能保障，入职时间不长乡镇事业编人员每月工资在3700左右，增量绩效（目标责任制考核奖另外一种叫法）每年在30000—36000元左右，年到手收入大概为8万元左右。
下来就是阎良、临潼、高陵、鄠邑四区和蓝田县、周至县两县，这些地区乡镇（街道办）年到手工资应该差不多，主要原因是地方财政紧张，不允许像城六区那样足额发放增量绩效，多的一两万元，少的几千元，年到手工资也就是50000多元左右。更坑的是某区公积金缴纳是按照基本工资低于5%比例缴纳的，隐形福利也比西咸新区和城六区乡镇（街道办）事业编人员差很多。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
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