教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。那么徐州中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)？？高考查询网小编整理了相关内容，仅供参考！
一、徐州中小学教师工资待遇标准多少钱
徐州教师薪酬范围在5000-8000元的是最多,占比是33.2%,其次是3000-5000元,占比是19%。
1、徐州高中教师工资待遇，曲阜师范大学毕业，本科学历，入职徐州市某公立高中，在编教师，教龄3年，二级职称。基本工资5200，公积金双边1500，班主任及考核奖18000，周末培优18000，寒暑假培优40000，年终奖及绩效23000。加上公积金杂七杂八，年综合收入在18万左右。
2、徐州市直中学教师待遇，入职两年，职称初定中二，班主任，每月到手工资5200左右，杂七杂八每月1000左右，年终两部分，绩效奖金（2万左右，不是班主任减5000）+考核奖金（3万左右），到手4万多至5万多不等。公积金很低，每个月只有1512，而且还是双边的。
3、徐州某小学在编教师待遇：
基本情况：江苏徐州某小学在编，大学本科学历，工龄3年，二级职称
打卡工资：5200，
公积金：双边1500
，班主任费：6000
，课后延时：30000，
取暖费：2100
，工会福利：1000
，年终奖+绩效考核 23000
，年收入：5200×12+1500×12+6000+30000+2100+1000+23000=142500
4、江苏徐州邳州市的教师，每个月打卡工资为4400元，每年绩效工资7000元，年底没有第13个月工资。每年工资总额大约为六万元。每个月公积金为900元。
5、徐州市教师工资待遇明细！工作地：徐州市铜山区；职称：中小学二级教师；是否代理班主任：是；每月打卡：5726元左右；公积金（双边）：1300元左右；绩效：18000元左右；增量绩效：10000元左右；一年收入约112380元左右。
二、教师的工资标准如何规定
公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴(农村教师才有)等各项补贴福利。
1、工资收入
①基本工资，这一部分属于固定工资，会受到学历、工龄和职称的影响。
学历越高，工龄越高，评级越高，那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科，后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得，一个研究生来当小学老师，有点屈才，却不知学历越高，评职称年限就越低，评级就越快。学历的高低决定了起点，所以说学历有时候真的很重要。
小编认识的一位高中在编老师，她专门去考了在职研究生，她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任，同时也要看学校的名额，通常竞争都非常激烈，可能当了很多年的老师，却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。
②绩效工资，与老师的教研以及学生的表现挂钩。
③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。
这部分是月结工资，会在每个月按时打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。
2、生活补贴
①餐费，这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。
②取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。
③米面粮油购物卡，这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。
所以说，除了基础工资，老师们还会收到各种形式的补贴，一般都是生活所需的，很实用，可以帮助老师们节省一笔开支，所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心，把老师们的生活都照顾得很妥帖。
有些学校也会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在路上花费的时间，很方便。这样一来，老师的日常生活基本不需要动用工资。
3、奖金收入
在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖，市长奖，目标奖，不同地方说法不一样。
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