今年是*“4?13”重要讲话发表两周年，也是海南自贸港建设开局之年。为做好今年的人才工作，今天上午省委人才工作委员会召开2020年第1次会议，研究了今年的重点人才工作，审议通过了《海南省人才团队建设实施办法（试行）》等4项重点人才政策和相关工作方案，以进一步加大人才引进和培养力度。
为切实抓好政策贯彻落实，扩大覆盖面和影响力，今天，我们专门召开新闻发布会，对政策进行解读和宣传。出席今天发布会领导同志有：省委组织部副部长张应端同志，省委人才发展局局长陈雷同志，省委宣传部副部长张怀海同志，请他们介绍这些人才政策的相关情况，并回答记者朋友的提问。
下面，首先请张应端副部长介绍政策的总体情况。
张应端：各位记者朋友们，大家下午好！首先，我代表省委人才办对大家参加今天的新闻发布会表示热烈的欢迎，对大家长期以来关心、支持海南人才工作表示衷心的感谢！现在，我先向大家简要介绍一下4项重点人才政策和首批百个“海南省人才团队”建设计划的背景情况。
2018年的4月13日，*发表重要讲话，向全世界郑重宣布“*决定支持海南全岛建设自由贸易试验区，支持海南逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港建设”，同时明确强调“事业因人才而兴，人才因事业而聚”“海南要坚持五湖四海广揽人才”“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”“让各类人才在海南各尽其用、各展其才”，这些重要指示为海南人才事业发展指明了方向，提供了根本遵循。
“4?13”以来，我省坚决贯彻落实*“4?13”重要讲话和中央12号文件精神，在省委人才工作委员会领导下，深入实施“百万人才进海南”战略，超常规地推进人才事业发展，吸引各类人才纷纷踏岛，盛况空前。比如，争取中组部牵头出台《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》，选派两批174名干部人才来琼挂职；高规格召开“智汇海之南”迎春座谈会，隆重召开全省人才大会；坚持实施“双轮驱动”战略，大力推进“千人专项”引才计划和“南海系列”育才计划；加大柔性引才力度，支持建设118家院士工作站和院士团队创新中心、25家博士后科研工作（流动）站和62个“候鸟”人才工作站点；积极开展国际人才管理改革，研究制定“1＋2＋N”国际人才政策体系；精心制定人才落户、安居、购房、购车、医疗保障、子女就学、配偶就业等一系列服务保障政策，打造各级人才服务“一站式”平台；实行人才工作月推进、季汇报、年述职制度，并把人才工作纳入年度绩效考核，全方位压实工作责任等等。同时，还着力推进人才制度创新，在全省公布的前6批71项制度创新案例中，人才工作就占了5项，彰显了人才工作的活力。
建设海南自贸港，人才是战略性资源、决定性因素。为进一步打造人才集聚的良好政策环境，吸引各类人才来琼发展，海南着力实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。大家可能都还记得，去年9月5日上午全省人才大会后，下午我们就一次性发布了5项重点人才政策；今天上午省委人才工作委员会2020年第一次会议召开，又审议了4项重点人才政策，今天下午我们又一次集中进行发布。这4项重点人才政策，都是贯彻中组部等7部委《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》精神、创新海南人才发展体制机制的重要举措，都是聚焦海南自贸港建设迫切需要和广大人才关心关注的问题而研究制定的。比如，为集聚高层次人才团队、支撑引领重点产业发展，制定了《海南省人才团队建设实施办法（试行）》和工作方案；为规范全省新型智库建设、集聚高端研究型人才，制定了《海南省新型智库建设管理办法》；为更好地服务保障院士工作、吸引大师级人才来琼发展，制定了《海南省优化大师级人才服务保障办法》；为充分发挥人才评价“指挥棒”作用、精准评价激励各类人才，制定了《关于推进“1＋N”人才评价机制改革的实施意见》。这些政策的发布实施，必将进一步增强海南对国内外人才的吸引力，推动海南加快构建具有自贸港特色的人才制度体系。谢谢！
彭太华：谢谢张应端副部长的介绍。下面，请记者朋友们提问。提问前请各位记者先通报所在新闻单位名称。现在开始提问。
东方卫视：据了解，今年《中国（海南）自由贸易港总体方案》将出台，省委省政府此时出台《海南省人才团队建设实施办法（试行）》，有哪些考虑和支持举措？
陈 雷：刚刚过去的4月13日是*“4?13”重要讲话发表2周年，今年也是海南自由贸易港建设的开局之年，在这个重要时期、关键节点，省委省政府提出加强人才团队建设、出台专项办法，是贯彻落实*“4?13”重要讲话和中央12号文精神的重要举措，是深入实施“百万人才进海南”战略的具体行动，也是加快推动重点产业发展的客观要求。此前海南出台过支持引进科技创新团队、服务保障总部企业的相关政策，但没有专门针对各类人才团队建设制定出台专项支持政策。此次出台的《海南省人才团队建设实施办法（试行）》，主要就是立足海南重点产业发展需要，对各种类型的人才团队给予支持，目的就是通过加强政策支持，引导各类用人单位聚焦打造千亿级产业、解决“卡脖子”难题等需要，吸引集聚高层次人才团队、急需紧缺人才团队、国际化人才团队，挖掘培养具有一定基础和发展潜力的本土人才团队，通过重点培育、重点支持、重点建设，助力人才团队做大做强，以人才团队服务、支撑、引领重点产业发展，形成产业与人才同频共振协同发展的良好局面。
此次发布的《实施办法》主要是通过开展“海南省人才团队”认定和“海南省优秀人才团队”评选的方式激励支持人才团队建设，主要有三个方面的重要支持。一是普惠的创新创业支持，比如经认定的“海南省人才团队”可优先推荐申报国家或省级科技项目，优先申报科研经费，优先推荐申请海南省人才创新创业投资基金股权投资，向有关金融机构推荐申请人才信用贷款等。二是全面的服务保障待遇，比如团队人才可以选择在海南任一城市落户，购房享受本地居民的待遇，子女申请转学到我省就读高中按等级相当原则协调安排等。三是重点的建设经费资助，对通过评选的“海南省优秀人才团队”，给予1000?3000万元建设资助，通过绩效考核的还可延长一个周期给予同等支持。谢谢！
消费日报：今天发布的除了《海南省人才团队建设实施办法（试行）》，还有《首批百个“海南省人才团队”建设工作方案》，请您介绍一下这个方案具体有些什么建设计划？
陈 雷：是的，此次发布的《首批百个“海南省人才团队”建设工作方案》，是结合当前人才工作需要，配套《海南省人才团队建设实施办法（试行）》而制定的，主要目的是为了更好地集聚人才团队，助力重点产业发展，提出了首批百个“海南省人才团队”建设计划。
这个计划紧扣海南三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业发展需要，提出了2020年启动建设百个以上“海南省人才团队”的目标，强调了引进挖掘人才团队、培育支持做大做强、推动引领产业发展的具体任务，建立了相关议事协调、建设推进、联系对接等机制，还专门设计了年内推进的9项建设活动，比如开展首批“海南省人才团队”认定工作，为首批百个“海南省人才团队”授牌，发布首批百个“海南省人才团队”建设风采录，举办人才团队建设专题培训班、沙龙、交流大会等活动，以营造良好的社会氛围，落实各项支持举措，加快推进“海南省人才团队”建设。谢谢！
彭太华：请继续提问。
海南日报：近年来，海南围绕人才落户、住房、购房、购车、子女入学等已经出台了一系列政策，这次新制定的《海南省优化大师级人才服务保障实施办法》与先前出台的人才服务保障政策有什么关联？
陈 雷：从提问中可以看出您对海南人才服务保障方面的政策非常熟悉，非常感谢您对人才工作的关注和支持！正如所说，近年来特别是“4?13”以来，海南在人才落户、住房、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面专门出台了一系列服务保障政策，这些政策的制定实施较好地解决了人才的后顾之忧，为吸引人才、留住人才、用好人才提供了制度性的保障，得到各类人才的欢迎。
与以往出台的政策适用于各类高层次人才不同，这次研究制定的《海南省优化大师级人才服务保障实施办法》，适用对象只是全职来琼、在琼工作的大师级人才（即两院院士同等类别人才），目的在于进一步提升大师级人才的服务保障水平，吸引、支持更多的大师级人才来琼工作。《实施办法》分别从人才补贴、人才公寓、用车出行、医疗保健、子女入学、举荐引荐高层次人才等6个方面，其中人才公寓、医疗保障、子女就学是对我省原有政策的进一步明确，同时给予300万元人才补贴、乘坐交通工具等级、举荐引荐高层次人才则是新增的支持举措。应该说《实施办法》是相关针对大师级人才政策的创新集成，使得对大师级人才的服务保障更加全面系统，更加凸显了省委、省政府对大师级人才的高度重视。同时，《实施办法》在强调党委政府提供相关服务保障支持的同时，也明确提出鼓励用人单位做好大师级人才工作生活服务保障，充分发挥用人单位的自主权，以形成政策叠加效应，切实增强对大师级人才的吸引力。谢谢！
海南特区报：在自贸区（港）加快推进之际，我省出台《新型智库建设管理办法》，请问主要考虑是什么？
张怀海：中国特色新型智库是党和政府科学民主依法决策的重要支撑，是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，是国家软实力的重要组成部分。当前我省正在加快推进中国特色自由贸易港建设，一系列新情况新问题需要我们去认识、去解决，许多新的重大课题需要我们去探索、去研究。在这一过程中，新型智库的建言献策、智力支持必不可少。出台《新型智库建设管理办法》，目的就是聚集高端人才、加快建设一批有鲜明海南特色、有影响力和竞争力的新型智库，并引导其科学化、规范化、制度化运营，充分发挥新型智库资政建言、舆论引导等方面的功能和作用。
《办法》分总则、建设任务、组织管理、成果管理、经费管理、评估考核和附则共七章。提出新型智库要加强决策咨询、社会服务、科研交流、人才队伍、组织机构等方面的建设；明确省级行业主管部门、新型智库建设单位等有关方面的职责；明确经费来源由省级相关行业主管部门委托课题任务研究经费、所在单位支持经费和自筹经费等组成，重点向研究人员倾斜；明确评估考核机制和结果运用等等。需要重点说明的是，《办法》提出将建设一批省级重点新型智库，对认定的重点智库将给予政策倾斜，必要时可制定“一库一策”予以重点支持。力争我省有更多重点智库入选国家高端智库试点单位或培育单位。目前中国南海研究院作为我省第一家国家高端智库培育单位，正在努力争取纳入国家高端智库试点单位。我们希望我省的新型智库加快发展壮大，条件成熟时积极申报入选国家高端智库。同时，希望各有关部门、社会各界力量都来关心支持我省新型智库的发展，推动我省新型智库不断增强国内外竞争力和影响力，为海南自贸港建设提供强有力的智力支撑。谢谢！
海南广播电视总台：人才评价对用好用活人才非常重要，请介绍一下此次出台的《关于推进“1＋N”人才评价机制改革的实施意见》旨在解决哪些问题？有些什么改革举措？这个“1＋N”如何理解？
陈 雷：人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，具有“指挥棒”作用。中组部等7部委《实施方案》明确提出要“进一步完善人才评价激励机制，制定与海南全面深化改革开放相适应的人才分类评价方案”。此次出台《关于推进“1＋N”人才评价机制改革的实施意见》就是为抓好中央关于人才评价工作部署要求的贯彻落实，针对当前人才评价中存在的人才分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，尤其是对不同人才评价“一把尺子量到底”的问题，围绕我省经济社会发展和人才队伍建设需要，以科学分类评价为基础，推动形成科学化、社会化、市场化、国际化的人才评价机制。
这个“1＋N”，在本方案中具体解读为“1＋9”，意思就是采取“1＋9”的方式对人才进行分类评价。“1”就是从总体上对人才的评价原则、内容、标准等方面作统一要求，“9”就是从科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、卫生健康人才、技能人才、国际人才等9类人才试点，按照每类人才的不同职业、不同岗位、不同层次来科学分类设计涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。随着方案的深入实施，目前“1＋9”的方式还可能扩展到1＋10、1＋11等，因此命名为“1＋N”。
这个方案主要有三个方面特点。一是在评价标准指标上，坚持凭品德、能力、实绩、贡献为导向评价人才，坚决克服传统评价中唯学历、唯资历、唯论文等倾向。二是在评价方式方法上，鼓励用人单位综合运用行业评价、服务对象评价、市场评价、社会评价等多种方式评价人才，使评价更加符合市场发展规律，更加科学、准确。三是在评价具体内容上，突出国际化导向，不仅将国际人才纳入分类评价范围，还在科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、企业人才、法律人才等人才评价中强调掌握国际规则、具备国际化视野和能力的评价指标。希望通过这些改革举措，切实破除人才评价过程中的思想观念和体制机制障碍，最大限度地激发和释放人才活力。谢谢！
中新社：这次我们重磅推出了首批百个“海南省人才团队”建设计划，一次性出台了4项重要人才政策，请问下一步在人才政策方面还有什么规划？
陈 雷：首先明确的回答你，下一步我们还会继续出台系列的人才措施。当前和今后一段时期，我省人才工作将深入学“4?13”重要讲话和中央12号文件精神，以贯彻落实中组部7部委《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》和省委《百万人才进海南行动计划（2018?2025年）》为主要抓手，以深化人才发展体制机制改革，以服务海南自贸港建设为重点，着力实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为各类人才在海南发展提供政策保障。结合海南自贸港建设实际和需要，下一步我们还将加快研究制定海南自贸港人才发展规划，着力推进国际人才管理改革，加强人才工作法治化建设等，并通过加强政策宣传、开展业务培训、强化贯彻落实、加强执行督查等方式，狠抓各项人才政策落地落实，让政策红利切切实实地体现到人才身上。让人才名利双收，努力把我们海南省建设成为各类优秀人才创新、创业、创造的乐土，谢谢！
彭太华：今天的新闻发布会到此结束，谢谢各位！
