每两年选拔100名左右享受市政府特殊津贴人才。从我市各级群团组织、企事业单位、“两新”组织专业技术和技能岗位上工作2年以上、作出重要贡献的在职人员中选拔，管理期内，每人每年安排3万元管理经费。
1.入选韶关市创新创业团队按A、B、C三档分别给予300万元、200万元、100万元的资助。2.入选省“珠江人才计划”、“扬帆计划”等省级创新创业团队直接纳入扶持范围，按省财政资助资金的50%给予配套资助（单个项目不超过1000万元）。
1.将在站（基地）博士后生活补贴资助标准提高到每人每年25万元；入选“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目的，省财政给予博士后每人每年30万元生活补贴，市财政给予博士后每人每年35万元生活补贴；2.给予在站（基地）博士后每人每年1万元医疗补助；参加学术交流、短期进修可享受每年最高4万元差旅补助；3.博士后出站（基地）后，来韶留韶工作的，给予每人总额分别为20万元的生活补贴和50万元的住房补贴，年龄45岁以下的博士后同时享受省财政资助的30万元生活补贴；入选“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目的博士后出站后，来韶留韶工作的，省财政给予每人40万元住房补贴，市财政给予每人总额分别为为20万元的生活补贴和70万元的住房补贴；4.对新增博士后科研工作站、博士后创新实践基地的设站（基地）单位，市财政一次性分别给予100万元、50万元建站补贴；5.新建博士工作站，省财政给予50万元建站补贴，市财政一次性配套10万元建站补贴；6.博士和博士后专利发明在韶实现产业化的战略性新兴产业项目，属地财政给予每个项目事后奖补50万元。
1.提高我市高层次人才政府津贴标准。获终身荣誉的省部级高技术人才、高技能人才、高级经营管理人才、领军人才、创新科研团队核心成员每人每月由800元提高到2000元；正高级专业技术拔尖人才和博士研究生每人每月由提高到1200元；副高级专业技术拔尖人才和硕士研究生，每月800元。2.提高人才资源开发经费投入。将“韶关市人才资源开发专项资金”由原来的每年3500万元提高到1亿元以上，列入市财政年度预算安排。若当年超出预算，可申请追加，主要用于资助引进急需紧缺的高层次人才、资助人才培养开发工程重大项目、奖励杰出贡献人才和创新科研团队，以及其他重要人才工作活动。
