为努力破解后发展地区人才资源优化配置制约因素，近年来，宿州市下好人才引进、使用、服务的“组合棋”，加快构筑人才资源配置良好格局，真正实现人尽其才，才尽其用。
下好人才引进“先手棋”。打造创新平台，让人才“引得来”。全市设立省级及以上研发机构60余家，各县区、园区围绕主导产业打造特色鲜明的创新平台“名片”，如市高新区云计算研究院，宿马园区3D打印技术研究院，张江萧县高科技园等。持续深化与中国农业科学院、中科大、合工大等名院大所合作，共建中科大技术转移宿州中心、宿州试验基地等。释放政策红利，让人才“留得下”。先后出台体制机制改革“人才30条”和支持科技创新、“三重一创”、制造强市、技工大市建设等近20个人才文件，初步构建立体的人才政策体系。聚焦“急需紧缺”，让人才“聚得齐”。 立足优化人才结构，定期编制紧缺人才引进目录，面向社会公开招引“双一流”高校毕业生，先后引进100余名规划、环保、金融等专业的高层次人才。
下好人才使用“策略棋”。重带动，让高端人才齐心聚力。充分发挥高层次人才“朋友圈”作用，实现人才引进裂变效应。中科大乔振华、徐冲教授，留美博士顾世海等人先后组建省、市高层次科技人才团队，吸引100余名高层次人才来宿创新创业，助推产业发展。重激励，让本土人才做大做强。出台《关于支持乡村企业家人才创新创业的实施意见》，充分调动本土人才的工作积极性、主动性、创造性。涌现出全国“企业+合作社+家庭农场”产业化联合体创始人李清武等一大批乡村企业家人才。重培育，让技能人才发光发热。通过推进产教深度融合、技能人才在职进修、培育“宿州工匠”等措施，多层面强化高技能人才培养使用，专技人才辈出，拥有全国劳动模范、全国技术能手、“大国工匠”许启金等各领域专业技能人才近13万人。
下好人才服务“关键棋”。坚持党管人才原则。坚持尊重知识、慧眼识才、爱才惜才，党政领导干部带头联系专家，加强政治引领和政治吸纳，进一步强化与专家人才的思想沟通和感情交流。强化人才政策整合。编制《高层次人才创新创业政策指南》，将人才政策和项目申报程序分类梳理并向社会公布，为来宿人才创新创业提供一站式服务。加强人才宣传工作。建立“宿州人才”微信公众号，定期发布人才政策与动态，把各类人才集聚到宿州发展大局中来。组织开展首届“宿州名医”“宿州天使”评选活动，选拔出钟平等10名“宿州名医”和关红丽等10名“宿州天使”。
实施人才引进计划。以“人才高地建设工程”为主抓手，围绕产业创新和企业转型，集聚一批领军型创业创新团队和紧缺急需人才。提升“十百千万”人才引进工程，抓好电子信息、生物医药、高端装备制造、新能源、新材料、节能环保等六大产业高层次人才的引进培养。编制人才引进目录，2016年计划引进和培养各类人才4000名左右。
实施人才培养提升计划。统筹兼顾，深入推进党政人才队伍、企业家和经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍等各类人才队伍建设，重视加强信息化建设、产业发展、投融资、城市规划管理、社会服务等方面的人才队伍建设。突出企业人才优先开发，实施“名企名牌名家”培育工程。实施高技能人才培养工程，通过我市职业院校、技师学院和各类职业培训机构，培养高技能实用人才3500名左右。
实施人才创业扶持计划。开展企业需求实用人才培训，重点抓好骨干企业主要领导和技术骨干的培养。扶持青年创新创业活动，发展“众创空间”，充分利用各类开发园区、科技企业孵化器、创业基地、大学科技园和在宿高校，为创新创业者提供良好的资源环境、科创条件和社交空间。鼓励金融机构加大对人才创业企业和项目的多渠道融资支持。
实施科技创新驱动发展计划。加快推进各类人才载体建设步伐。2016年计划组建5－8个省级工程技术研究中心和企业技术中心，成立1－2家院士工作站和博士后科研工作站；设立三维打印研究院，建立产业技术研究院等新型产学研用实体和中试基地，推进自主创新和技术转化应用。鼓励企业实施股权和分红激励等，出台《企业股权和分红激励试点工作实施办法》。
实施“人才之家”营造计划。突出高层次人才项目服务重点，加大政策引导，集聚市场资源，营造优质创业创新环境。建设高层次人才工作大厦，发挥高层次人才工作站作用，联合人社、科技、金融等部门和社会组织，建立高层次人才服务联盟，为来宿工作的高层次人才提供优质服务。建立市、县区上下贯通的“一站式”人才公共服务平台，依托各类行政服务中心、人才服务机构设立专区，围绕户籍签证、子女入学、医疗保险、创业投资等内容，实行“一站式”受理服务。
