陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。本文小编为你解答关于西藏男性陪产假的相关规定，希望对你有帮助。
西藏产假全国最长
产假最多的是西藏，为1年。
其次是海南和河南，为98天+3个月；
黑龙江和甘肃女职员产假是180天；
广东有80天的奖励假，产假长达178天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
这些地方有弹性产假
什么？
这些地方
竟然还有弹性产假！
北京规定，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。
吉林规定，除158天假期外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至1年。
重庆则规定，除128天假期外，女职工经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女1周岁为止。
陪产假最长的30天，最短7天
在以上表格所述省份中，男性享受的陪产假期最长的是西藏、甘肃、云南三地，长达30天；
陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；
其次是上海，为10天。
其他省份大部分陪产假都为15天。
劳动合同不得限制生育
广东省作为目前中国人口最多的省份，规定劳动合同或者聘用合同不得约定限制女职工结婚、生育等合法权益；不得在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。
在甘肃,女职工产假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖，亦不影响晋升工资。
在江西省和山西省，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施降低其工资和福利待遇；限制其晋职晋级、评奖、评定职称等行为。山西省同时明确，劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
北京市则要求，女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资。
侵害女工权益将被罚款
针对违反规定侵犯女职工合法权益的，安徽省、江西省、河北省、宁夏回族自治区等省份明确规定，责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准，处以罚款。
宁夏女职工劳动保护办法规定，用人单位对怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间、安排夜班；不得减少女职工法定产假时间或者限制女职工休产假；不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。
甘肃省则规定，违反规定侵犯女职工合法权益的，责令改正，并按照每有一名受侵害者处以用人单位100元以上300元以下罚款，处法定代表人或者主要负责人30元罚款；对用人单位的罚款最高不超过3万元，对法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过1000元。对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的,依法追究刑事责任。
生育保障政策真是越来越好了呢！
那么问题来了，
这犹豫要不要二胎的东莞伙伴们，
生还是不生呢？
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