2016年1月14日，浙江省修订公布了《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《省条例》)，从公布之日起实施。《省条例》是省人大通过的地方性法规，具有本省户籍或在本省行政区域内居住的公民，一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应该按照法规执行。
新修订的《省条例》关于产假、护理假、婚假、哺乳假有何变化？
1产假有什么规定？
新修订的《省条例》规定，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。这30天奖励假，只要是在2016年1月1日以后符合法律、法规生育的都可以享受。
奖励假是否能享受生育保险待遇？据市人力和社会保障局解释：生育保险执行国务院《女职工劳动保护特别规定》的98天产假，而这30天奖励假目前不作为国家法定产假。
2护理假有什么新规定？
新修订的《省条例》规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育的，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
3婚假怎么规定？
新修订的《省条例》取消了晚婚给予12天的奖励假规定。即在2016年1月14日前登记结婚的还未休假的，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚奖励假共15天。在新修订《省条例》公布实施之后结婚登记的，只有法定婚假3天。
4女方哺乳假有什么规定？
每天1小时哺乳时间与哺乳假是两个概念。《省条例》规定，领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假，这条规定适用于2016年1月1日之前生育，并领取《独生子女父母光荣证》的对象。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。
5难产、生多胞胎还能增加假期吗？
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
全面两孩政策实施以后，原先的独生子女家庭奖励和扶助政策是否可继续享受？
全面两孩政策实施以后，已享受独生子女家庭奖励和扶助政策的，可以继续享受(除了按规定退出的)。
2016年1月1日之后只生育一个子女、且自愿终生只生育一个子女的夫妻，不能申请领取《独生子女父母光荣证》。2016年1月1日之前只生育一个子女、且自愿终生只生育一个子女的夫妻，仍可以申请领取《独生子女父母光荣证》。
持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，可以按法律法规或规章规定享受独生子女父母奖励；应当享受计划生育家庭奖励扶助金的，可以享受奖励扶助金，独生子女发生意外伤残、死亡的，可以按规定获得特别扶助。再生育子女的，应当收回《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠，此前已经享受《省条例》规定奖励的不用退还。
市卫计委表示，如果你想要了解更为详细的我市计划生育政策，可以电话12356咨询。
