昨日，列席市人大会议的广州市委组织部副部长、市人社局局长杨秦对这一涉及基层公务员待遇的新政进行了解读，称一旦政策落地，基层公务员的工资水平肯定要比原来增加不少。小编整理的相关详情，欢迎查看!
杨秦指出，基层公务员工作艰苦，面对民生，工作也很繁重，但是由于受基层级格的限制，基层尤其是镇以下的公务员晋升的机会很少，他们往往又处于一线的岗位，待遇偏低长年得不到纠正，这也是本次出台县级以下公务员职级并行制度的背景。
杨秦指出，公务员今后即使在职务上升不上去，科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇，他举例说，“某个县级职能部门的普通公务员即使在科员这个岗位干了30年仍得不到晋升，也可以享受和他所在职能部门的局长一样的待遇。”
如果这一政策落地，对于基层公务员来说，工资待遇上将会有多大的提升?杨秦指出，具体的数额可能要视不同职级的情况而定，但可以肯定的是，由基本工资、职级工资和津补贴等方面组成的基层公务员工资水平肯定要比原来增加不少，可缓解一下基层公务员生活和家庭的负担。
杨秦还表示，“我可以肯定地说，下一步国家也会考虑到县级以上公务员职级并行的制度调整，这样的话涉及广州公务员的范围将更广。”(文章来源网络,，仅供参考)
今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。
根据今年两会上提交讨论的财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。此外，江苏提出今年要"完善机关事业单位工资收入分配制度"，北京提出今年要"平稳推进机关事业单位工资制度改革"，陕西也提出今年要"推进机关事业单位工资制度改革"。目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
