近日，最新的教师薪酬报告正式出炉，各地城市的教师岗位工资是多少呢?为大家整理了相关信息，欢迎查看!
报告中就教师的资历、学历、转行、转岗、月薪等热门关注点进行了详细的披露。每个地方的政策不一，老师的各方面情况也千差万别。希望老师们，可以从这些行业数据中，找到那些对自己的发展有力的点，而不是看到不用政策实情下的工资待遇的差别而带来的负面情绪。
非传统行业的教育培训机构中，教师2.5年跳一次槽，平均从业时长4.3年，你拖后腿了吗?
本科及以上学历占比高达87.08%,知识结构较好，是教育行业所有岗位知识结构最好的。
工作1.77年之后选择跳向其他行业，最喜欢跳往行业：学术科研;IT、通信、电子、互联网;文化传媒。
平均工作1.66年后，会选择与教师岗位过渡更自然的岗位，如培训、培训师、秘书，或选择招聘需求量较大的销售、客服岗。
北上深依托一线城市的有利教育资源、学校资源，成为教育行业发展的先锋地。
2013年、在线教育迅速发展，深圳地区新兴在线教育培训企业分别以每年50%、30%的增速增长。
深圳地区作为一座年轻的互联网化的城市，对在线教育、成人教育接受度更高，对资深教师的需求度更高，在5-8年年限的教师月薪中，首次超过了北京、上海。
教师岗位底薪与工作时间长短关系不大，基础底薪不像互联网行业呈阶梯状分布，教师收入更多依靠提成和绩效。
同时据调查，随着教育互联网化的发展，2013年跳往教育行业的人才中，13.02%来自互联网，15.23%，12.32%，随着课程的体系化和科学化，对于教职类员工的学历及专业要求会逐步减弱，这样能够使得企业对于这类员工的投入成本降低，同时也减弱对于教师的依赖。
附：教师工资改革标准细则
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
5、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费：退休前工资×80%。三年一调。
6、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行，工资改革方案。
7、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
8、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行工资改革方案。
9、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
10、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
