天津社保缴费基数是多少?小编带大家详细了解，欢迎阅读。
(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工，缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
(二)灵活就业人员缴纳基本养老保险费可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
(三)《缴费名册》中的人员“工资”确认：
1、“工资”为“月均工资”按照本人上年度工资总额除以工资领取月数确定。
2、工资总额包括：计时工资(含计时标准工资)、计件工资、计件超额工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
(四)医疗保险大额救助金扣缴
度大额医疗费救助金征收标准为：在职缴费人员每人每年260元，退休人员每人每年360元。
从天津市人力资源和社会保障工作会议上了解到， 天津将调整居民医保政府补助标准由每人每年670元提高到730元。
，天津将通过实施20条增收措施，进一步促进居民收入稳步增长。将适时适度提高最低工资标准，颁布企业工资指导线，推行行业工资指导线，开展企业薪酬调查，发布全市各行业及重点产业工资指导价位，引导企业合理增加职工工资。推进国企负责人薪酬制度改革，将国企经营者与职工收入增长挂钩，大力推进工资集体协商，促进企业效益和职工工资同步增长。深入落实乡镇工作补贴制度和县以下机关职务与职级并行制度，落实事业单位管理岗位职级晋升实施意见，激励基层人员扎根一线、乐业奉献。
在强化托低保障方面，将合理提高工伤职工伤残津贴、失业保险金等待遇标准。将居民医保政府补助标准由每人每年670元提高到730元，低保和低保边缘户医保筹资标准由低档提高到中档，住院报销比例提高5个百分点。探索建立重特大疾病、罕见病保障机制，防止因病致贫、因病返贫。对城乡低保户、长期失业者、重大疾病患者、残疾人等困难群体进行综合帮扶，形成更加完善的兜底保障机制。
紧盯产业结构调整就业结构。做大第三产业就业容量，年末第三产业从业人员比重超过60%;做强第二产业对技能型人才的就业拉动，从先进制造业等支柱产业中挖掘潜力，将更多就业机会转化为就业岗位;做好第一产业转移就业安置，结合城市化建设和“三区建设”，以及生活服务业和设施农业发展，促进农村富余劳动力就近就地转移就业。全年新增就业48万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内。
紧盯转型升级促进技能升级。深入实施百万技能人才培训福利计划，突出紧缺程度和技能等级双重引导，实现需求引导与补贴激励双落实。加快职业培训包推广，支持职业院校与企业建立“双轨制”技能人才培养模式。全年取得职业资格证书人数35万人。
紧盯大众创业支持创业带就业。以实施大学生创业引领计划为重点，建立创业前免费测评培训、创业初导师指导、创业中补贴支持、初创成功后延伸帮扶的一条龙服务，让大学生敢创业、能创业、创成业。推广大学生信用担保模式，持续扩大创业担保贷款放贷规模。全年发放创业担保贷款4亿元，扶持4万人创业，带动12万人就业。
紧盯化解过剩产能妥善做好职工安置。对去产能、去库存、处置“僵尸企业”过程中出现的暂时离岗人员和困难企业职工，通过技能培训、稳岗补贴、社保补贴等综合性就业帮扶政策，保持岗位稳定、促进转岗就业。完善失业预警机制，防范和化解失业风险。对零就业家庭、低保家庭等就业困难群体，要实施一对一帮扶，跟踪服务、托底安置。
末，参加基本养老、医疗和工伤、失业、生育保险人数分别达到764万人、1055万人、388万人、302万人、795万人。
全面启动全民参保计划。用三年时间实现各项保险法定人员全覆盖。将用人单位社保登记与“一照一码”登记合并实施，全面启动居民参保登记，实现就近参保登记。研究促进用人单位和个人参保的缴费基数政策，鼓励中断缴费人员长缴多得。
完善养老保险制度。推进机关事业单位养老保险制度改革，开展参保登记、基数核定、视同缴费年限认定等基础性工作，确保改革平稳推进。按照国家统一部署，统筹做好企业和机关事业单位退休人员养老金调整工作，继续增加城乡居民基础养老金。大力发展职业年金，推动更多企业为职工建立年金制度，加快形成多层次的养老保险体系。
创新医疗保险管理。完善个人账户政策，合理调控个人账户比重，适度拓宽资金使用范围。全力支持公立医院改革、医疗联合体建设和“医养结合”工作，制定药品价格放开后的医保药品支付标准。加快推进付费方式改革，完善医保基金支付总额管理和考核制度，扩大实施糖尿病等门诊特殊病、慢性病和部分住院病种按人头、按病种付费。取消医保定点服务机构资格审查，强化事中事后监督和协议管理。
统筹做好工伤、失业、生育保险工作。落实降低工伤、生育和失业保险费率政策，切实减轻企业负担。进一步完善工伤预防、补偿、康复相结合的制度体系，加强工伤预防和工伤康复服务，提升工伤保障和服务能力。根据实施全面两孩政策的新要求，调整完善生育保险政策。
创新劳动关系管理。深入落实构建和谐劳动关系实施意见，深化滨海新区构建和谐劳动关系综合试验区建设。实施劳动合同与就业备案、社保登记协同管理，强化用工备案，引导企业依法用工，劳动合同签订率保持在90%以上。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，完善协调劳动关系三方机制，形成上下贯通、协调联动的工作体系。
妥善调处劳动人事争议。制定劳动人事争议调解工作办法，强化先调后裁。深入开展“和谐筑网”行动和调解员万人培训，发挥市区两级调解中心作用，推广街乡镇调解典型经验，就近就地化解矛盾。规范和公开调解仲裁程序、时限，推进调裁衔接和裁审衔接，强化一裁终局，确保时限内结案。
提升依法监察维权能力。建立劳动保障监察管理指挥中心，落实“两网化”管理，形成多点受理、统一调度、属地管理的监察执法联动机制。健全用人单位守法诚信评价体系，实行动态管理、综合评价、守信激励、失信惩戒，引导诚信经营、依法用工。
