根据中央部委民生工作清单，“延迟退休方案”已被列入今年的工作重点，延退政策明年将出台。小编整理的相关内容，欢迎阅读。
根据中央部委民生工作清单，“延迟退休方案”已被列入今年的工作重点。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，2017年正式出台。
实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障 制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。
目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。 “延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果 55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。
人社部部长尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。去年年底，社科院所发布的《人口与劳动绿皮书》中则建议，从2018年开始实施延迟退休，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1 岁，直至2045年同时达到65岁。
社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，我们并不是一下子把退休年龄延迟到希望的点上，而是分年，不断的，一年比 如延迟几个月。使得每个退休的或是还在工作的人，影响都不是很明显。这样经过十年二十年，甚至三十年，我们才达到希望的目标。
根据此前消息，目前有两套延迟退休方案最受关注，两套方案的共同点都是渐进式，都强调不能一刀切。
从今年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;从 2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
社科院的方案建议，每几年延长3个月，延迟5岁用20年的过渡期，但为了避免制度碎片化，特殊群体并不单独列出。
有测算显示，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，那么哪些人会摊上延迟退休呢?
小于等于50岁的女性工人(1972年及以后出生)
小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年及以后出生)
小于等于60岁的男性干部(1962年及以后出生)
如果延迟退休，意味着交养老保险的年限长了，领取养老金的年限短了。有人计算出，延迟5年退休，个人账户损失7万。假如延迟到65岁退休，交35年养老保险，个人和用人单位共交1176000元，需要活到96岁才能收回全部成本，而这还只是本金。
养儿防老? NO!
养儿防老曾经是最主要的养老方式，但随着人口红利的消失、人口倒三角趋势的形成，“养儿防老”逐渐变成了“啃老”。
以房养老? NO!
刚兴起的“以房养老”概念，虽然在国际上已比较成熟，但国内还在起步阶段。
保险养老? 靠谱!
一旦延迟退休，保险养老金将成为老人养老最关键的收入。有人算过，对于一个普通家庭来讲，未来养老没有100万，几乎免谈!而大多数人的职场生涯不超过55岁，与65岁领取社保有10年差距，如果不希望自己的生活水准受影响，还需要商业养老险来补充。
