关于公务员调薪的传闻早已有之，不过详细的方案一直未出，最近又有什么消息呢。小编整了相关内容，欢迎阅读。
缘于公务员们职业身份特殊，事关他们的新闻都格外引人注目。本次一些省份明确提出给公务员调薪，同样引发热议一片。除了以上几省，江苏也提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革” 等，可以看出各地给公务员调薪已是早晚的事。
公务员调薪，不能简单看成“涨工资”，其深层含义是深化改革，通过工资结构优化，让分配更合理。谈到薪酬，更多人关注的是“钱”这个敏感字眼。 而给公务员调薪其实不仅体现在数字上，更多是对这个特殊行业进行的工资结构优化。通过调整，可使公务员的工资实现与社会平均工资调整平行同步，从而摈弃那 些不合理的“基本工资低、津贴补贴高”工资结构，这算好事。
同时值得一提的是，以往不少人将公务员看成铁饭碗，而随着时代的发展，公务员行业越来越受到更多严苛的制度和法律约束，有着只想赚钱动机的人也 并不优先选择公务员行业。相比之下，在一些基层，公务员的工资水平呈现出偏低的迹象，以7月前完成的工资调整来说，全国平均水平月人均实际增资 300元左右，对于多数地方的基层公务员而言，增资不过百元以内，其实际收入并没有增加多少。因而说调薪成为不二选择，既保护他们的激情鼓励他们的“斗 志”，又让他们能踏实工作，不为基本生活而担忧。
公务员调薪重在调整结构，这种方式比简单涨工资更科学更合理。换言之，对公务员工资，不该简单粗暴地认为“涨了多少钱”，而该具体分析其收入的 来源和构成。在全国深化改革的大背景下，给公务员调薪以优化工资结构，可让公务员工资更公开透明。尤其在“养老金并轨”的制度下，一些公务员到手工资甚至 被“缩水”了，那是因为这些有很大一部分是被养老金“双轨制”给稀释掉了。这种情况下给公务员调薪，也属于国家在调整因制度而导致的“新的不公”，这样更 可以让民众看到社会公平。
以往，公务员成为香饽饽，正说明社会分配尚不是最优。前几年不少人疯狂追逐部门的权力和“钱袋子”部门，他们认为相比其他部门而言权力更容易 “捞钱”，这是一种不好的现象。如今中央不断加强党风廉政建设，一些部门的各种特权被取消，这也让调整公务员的薪酬结构有了有利条件，既做到公开透明，又 能保护更多公务员的政党利益。总而言之，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高公务员基本工资占工资的比重，并不等同于简单的“涨工资”，这背后更有着“优化结构”的深意。
小编还沉浸在高兴之中，不料以上调薪话题迅速席卷了各大网站，走红网络，吸引了公众眼球，引发热议如潮。
面对“工资调薪”这个热门话题，公众反对与支持的网络“口水仗”从未停息。部分公众认为，公务员“黑色收入”多，还要增加工资，着实难以理解。然而，从各地公务员频频晒出的工资单，再到厅级高官辞职的报道，都无情地揭开了公务员收入的面纱，而公务员真实的薪水更让无数冲着光环而去的考生，望而却步。让公务员职业跌下了神坛。
其实，“调薪”本是指调整工资结构，使工资结构更合理。然而，缘何公务员调薪每每出现，必成为舆论的“主角”?说到调薪，普遍理解为“涨工资”。其实不然。就拿7月前完成的工资调整来说，全国平均水平，月人均实际增资300元左右，对于多数地方的基层公务员而言，那是一个美丽的“传说”。受地区影响，多数的普通基层公务员扣除养老保险以后，增资不过百元以内，换句话，其实际收入并没有增加。所以才有了基层公务员“涨工资=空调”的调侃。
公务员调薪应不应该，答案毫无疑问，肯定应该调整。唯有调整工资结构，形成良性的薪酬体系，才能真正激发公务员的干事热情，才能铲除腐败的土壤，让制度全起来，让阳光照进来，把监管引起来，才能“黑色收入”成为“昨日传说”。(调整后的工资结构能够激起公职人员工作积极性，并显示公平公正的话，小编觉得也挺好的!)
正所谓“升官发财两条道”，公务员高薪显然只是个不可能实现的“美梦”。而不论是调薪也好，涨薪也罢。公务员这个服务性的社会职业，都渴望得到公众的理解，都离不开来自社会各界的支持、理解与监督。毕竟，建立良性的公务员薪酬体系，让公务员的收入明明白白、一清二白是社会各界共同的愿望。(真是说到小编心坎里去了啊!!!)
然而，不论作为领导干部也好，还是党员干部也罢，全心全意为人民服务是本职，恪尽职守、务实高效是本份。涨薪也好，不涨也罢，都应保持初心，坚定理想信念，坚守职业信仰，抵得住诱惑，耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神、经得起考验，才是公务员幸福的“密码”，而唯有用对群众如亲人的真情，用自己的“辛勤指数”换取群众的“信任指数”，用自己的“奉献指数”提升群众的“满意指数”，才能真正赢得群众的理解与支持，尊重与信赖。
去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。(一月份小编拿到的工资条确实基本工资不一样了，比之前高了。)同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
