1、从2006年起，公务员年度考核结果累计两年为称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次(以下简称“正常晋档”)。下一次正常晋档的考核年限从工资档次晋升的当年起重新计算。
例：某科长，2000年任职，1980年参加工作，2006年、2007年的年度考核均为合格，该员2008年应该晋档。
2、公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别的一个工资档差，正常晋档的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别的一个工资档差，正常晋档的考核年限从上一次正常晋档的当年起计算。晋升两个及以上级别的，逐级计算增资额是否超过下一级别的一个工资档差。
例1：某办事员，套改年限3年，2006年套改27级1档290元。该员2007年任科员，级别晋升到26级，级别工资就近就高套入26级1档320元，增资30元，超过27级一个档差(27级的档差为26元)，其正常晋档的考核年限从2007年起重新计算，如年度考核均为合格，晋档的时间应该是2009年。
例2：某副处长，1999年任职，套改年限27年，2006年套改19级6档847元。该员2007年达到套改表规定的上一级别的套改年限28年，1月1日晋升到18级，级别工资就近就高套入18级5档870元，增资23元，未超过19级一个档差(19级的档差为49元)，其正常晋档的考核年限可连续计算，2008年晋档。
例3：某处长，1998年任职，套改年限26年，2006年套改17级5档947元。该员2007年7月升任副厅长，级别晋升到15级，级别工资先由17级5档947元就近就高套入16级4档969元(增加22 元)，再由此就近就高套入15级3档989元(增加20元)，该员晋升了两级，均未超档差(17级的档差为57元，16级的档差为61元)，其正常晋档的考核年限可连续计算。
3、公务员年度考核确定为不称职或基本称职等次，以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，考核年度不计算为正常晋档的考核年限，并相应推迟正常晋档。
例：某科长，2000年任职，1980年参加工作，如果该员2006、2007年年度考核均为合格，应2008年应该晋档，由于其2007年年度考核为不定等次(或不合格、基本合格)、2008年考核为合格，该员正常晋档的时间推迟到2009年。
4、晋升级别和正常晋档在同一时间的，先晋升级别，于晋升级别工资档次。
(请见第二条第5例)
5、职后录用(政策出处：鄂人[2006]17号、鄂人[2007]31号)
录用的公务员试用期工资，按干部管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
例：某人员套改年限6年，原事业单位聘为助理级，2007年10月招考为公务员(科员)，录为公务员后试用期的工资为26级一档320元。其原因如下： 2007年10录用为公务员后，按现工资制度，其工资必须从2006年开始比照同类人员套改，因为该员原来不是公务员，肯定不能按录用的职务(科员)套改，只能按公务员的最低职务(办事员)、最低任职年限(一年)，套改为27级3档，2007年10月任为公务员科员后，工资晋升为26级2档，因为是职后录用，所以再低定一档为26级1档(此案例没有考虑学历，如果学历为大专以上，套改时应按科员执行)。
