目前养老金在形式上“并轨”了，可是并轨后养老金还存在诸多不合理的差距：
一，由于“双轨”制，企业与机关事业单位养老金计算办法不同，退休政策不同(机关事业单位在本职任职达到八年，退休时享受上一级待遇，如：科级享受副处级待遇，中级职称享受高级职称待遇。)，造成企业退休人员与机关事业单位同时参加工作、同职务、同学历、同职称、同工龄、同时退休人员养老金差二倍左右。中金网
二，十一连调后，企业与机关事业单位养老金差距?未缩小，反而进一步拉大。
三，企业退休人员养老金不合理问题反而突出。1，原来晚退休人员养老金都高于早退休人员养老金，十一连调后早退休人员养老金却反超晚退休人员养老金，例如：1993年底以前退休人员养老金现在已高于1994年1月1日至2000年12月31日退休人员养老金。2，同时退休人员养老金原来在同一水平的，现在高级职称却高出一千元左右，转业军人却高出数百元，在无正当理由情况下，竞将养老金差距拉大。3，目前企业晚退休人员养老金，有的已超过机关事业单位同类人员养老金，还在继续增加养老金。
目前养老金差距大、不合理，除了“双轨”制造成的，也有十一连调政策不合理问题。为什么养老金从设计制度到调整政策都出现不合理、不公平问题?因为负责顶层设计和制定调整政策的专家大多数是留英、留美的海归派，他们学的都是西方管理制度，不懂得什么是*制度。搞市场经济，把西方的制度全部照搬到中国来，坚持私有制，党、政分离，去*化。因此*上任后，首先提出中国不走西方的道路，坚决走中国*。目前，养老金在形式上“并轨”了，可是“双轨”制和十一连调造成的养老金不合理、不公平的问题还没有解决。我们期待人社部在今年底能拿出一份让群众基本满意的“提低缩差”调整方案来。 中金网
基础养老金实行全国统筹，不分身份，一律同一标准。2，个人帐户多交多得。3，发放月(75岁-退休年令)x12月。
一，全国基本养老金月人平4500元;4500x180/480=1687.5元，政府和企业缴费20%(71%x1687.5元=1200元)，个人缴费8%(29%x1687.5元=500元)。
二，缴费比例
1，基础养老金月人平1200元 ，政府补贴50%(600元)，企业缴纳50%(600元)，统一按参保人头缴费。
2，个人缴费月人平500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1250元、1500元、1750元、2000、2250元2500元 。
3，自由职业者个人缴费月人平850元，政府与个人各缴50%。(1200元 +500元)/2=850元。
三，月养老金=(基础养老金 +个人帐户积累)/180(60岁退休) =(1200+500)x480/180=4533元
月养老金=(基础养老金 +个人帐户积累)/240
(55岁退休) =(1200+500)x420/ 240 =2975元
四，最高养老金=(1200+2500)x480/180=9860元
五，已退休人员养老金调整
1，处级、高职养老金调整为5500元，
2，科级、中职养老金调整为4500元，
3，其他人员养老金调整3500元，
首先，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。
