据此前媒体播发的《“她是小山村不灭的蜡烛!”??山西代课老师宋玉兰坚守讲台40年》，报道了山西省陵川县积善村代课教师宋玉兰坚守讲台40年，每月工资却只有150元，引发舆论持续关注。5日，宋玉兰告诉说，当地政府提高了她的工资待遇，当天她已经拿到涨薪后的工资10800元。
宋玉兰介绍说，5日下午陵川县积善村村委会把10800元的支票交到她手上，这里面有村集体支付的今年工资1800元、奖金400元，县财政转移支付的8600元。“40年来我头一回这么高兴!”宋玉兰激动地说，“生病的儿子买药有钱了，过年走亲戚也不愁了。”
1月2日，经媒体报道后，陵川县公开回应称，从元月起，把该县村雇幼儿教师待遇补充至每人每月900元，原发放渠道不变，确有实际困难无力支付的村，由县里通过转移支付给予帮助。积善村支付的幼儿教师工资2200元/年继续按惯例支付，缺额8600元/年将由县转移支付补足。同时声明，所有现在岗的村雇幼儿教师只要符合2012年山西省教育厅、监察厅规定的中小学(幼儿园)代课人员统计条件，其60周岁后可以享受教龄补贴
教师工资套改标准表《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题评估报告近日公布。报告指出，资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提升了教师队伍的质量和水平。
报告称，通过健全教师管理制度，转变政府管理方式，极大地激发了教师队伍生机活力。就深入实施中小学教师资格考试和定期注册改革试点，报告称，2011启动至今，22个省份推进试点改革，中小学教师资格考试和定期注册改革已经形成全面推进之势。资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提升了教师队伍的质量和水平。
为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015?2020年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：
一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资(包 括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
