近日，广东省政府召开新闻发布会公布，广东省新的最低工资标准调整方案正式出炉。惠州市直区域标准将由494元/月调整为600元/月，县区一级有可能调整到500元/月，新标准将从9月1日起实施。
据公布，根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省工资支付条例》的规定，结合广东的经济社会发展状况，省政府决定调整广东省企业职工最低工资标准。其中，月最低工资标准分为五类，惠州、汕头、江门适用三类标准，为每月600元，折合小时标准为3.59元。
据了解，广东从1994年建立最低工资保障制度以来，七次调整了最低工资标准，本次调整是提高幅度最大的一次。对比之前的惠州市直区域的最低工资标准494元，此次调高106元，增幅达21.5%，调整后的最低工资标准已经达到2005年度惠州市职工月平均工资为1321元的45.4%，标准水平居全国前列。而与以前各市自行从省颁标准中选择一至两个执行的做法不同，本次调整中，地级市的最低工资标准由省政府直接指定。对于市辖县(含县级市)经济发展水平与市区差距较大的，可选择比本市低一类的标准执行。按照规定，惠州下属各县有可能从目前的410元/月，调整为500元/月。
惠州市劳动和社会保障局工资科科长王林表示，最低工资标准调整意味着人民生活水平提高，符合市里现有的经济发展状况。对于吸引劳动力，解决工厂招工难的问题非常必要。从目前确定的市直区域的调整情况来看，虽然幅度很大，但从物质水平来测算，在市内并不高。一个外来工在市区600元，减去吃住，其实所剩不多。而标准的调整，对于县区的部分工厂来说，确实存在压力，如果下面也执行600元的标准，估计较难执行。对于劳动和社会保障局这边来说，将等文件正式下发后，调查情况并向市政府建议，由市政府决定并报省政府批准，才能确定各县区的标准。具体执行细则肯定会在9月1日前出台。
对于政策出台，不少企业尤其是员工人数较多的企业纷纷表示压力较大。据博罗县工商业联合会办公室主任张瑞强介绍，目前不少工厂因为面临水、电、原料的涨价，经营环境不太好，已经进入了薄利时代，工资标准的大幅提高，对厂里面的资金压力比较大，企业面临着新的挑战。张瑞强算了一笔账，如果1人1个月多104元，1000人的厂一个月就增加10.4万元的成本，一年就增加124.8万元的成本，而由于最低工资标准调高带来的社保标准、医保标准提高，又是一笔费用;企业的利润能否保持同等速度的增长，令人存疑。而博罗县现有超过1000人的厂达100多家，政策出台可谓是影响广泛。
张瑞强表示，不少企业执行的标准是按件计酬，而不是按时计酬，如果员工没有达到一定的劳动量，是否也要照搬该标准，希望政府能够考虑。另一方面，工商联也将促使企业加强管理、开支节能，包括转型经营，但不排除部分工厂可能因此采取减员的措施。
接受记者采访的普通市民和外来工普遍欢迎这个消息。广东伟伦律师事务所高级律师曾学智表示，调高最低工资标准体现了对劳动价值的重视，对于依靠低工资维系运作的工厂是个不好的消息。新政策的实行，有利于企业加强对员工劳动技能的培养，促使企业朝技术性、创新型的方向转变。
而市区某制衣厂员工李良国则表示，调高最低工资标准肯定受工人的欢迎，钱多了是好事。但他同时表示，增加工资肯定会增加企业成本，届时企业会不会减少一些非必要的福利，例如减少补贴、不再提供休息场地等，私下也有些担心。
在获知政策消息后，惠州市从事人力资源工作的专业人士纷纷表示欢迎。业内人士认为，由于惠州消费水平与内地不同，提高最低工资标准有利于改变目前不少工厂招工难的现象，可以进一步吸引内地务工人员。
惠州市人才交流服务中心办公室主任唐德来分析说，在人才的引进和挽留中，通常都提“待遇留人、事业留人、感情留人”，即使是把事业或者感情放在第一要素的人才，也都希望自己的工资能够高一点。目前惠州非常缺乏技术性人才，出现招工难的情况，部分企业甚至连400多元的标准都保障不了，这样根本不能留住人才。提高最低工资标准肯定会刺激人才流入，对于引进人才有很大的好处。
唐德来同时认为，企业的发展需要一定的员工，对于希望壮大发展的企业来说，不会轻易减少招工份额，也不会随便裁员。
