重庆工资指导线2015最新消息：重庆市人力资源为了增加企业员工的福利关于重庆市企业工资指导线向社会发布。企业工资指导线基准线为12%，上线(预警线)为16%，下线为4.5%。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平;2012年、2013年效益增长较快，预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平;效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平;对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
工资指导线是政府指导企业工资分配的一种宏观调控形式，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，一般体现为三条线：基准线、上线(预警线)、下线。
工资增长基准线：适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业可以按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。
工资增长上线(预警线)：适用于经济效益有较快增长的企业，是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。
工资增长下线：适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。
工资指导线的主要作用是在国家政策指导下，使企业微观的工资分配与国家宏观经济发展相适应，指导和影响企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理增长职工工资水平。具体体现在以下二个方面：
1、促进劳动力市场均衡价格形成。
通过实行工资指导线制度，设置工资增长预警线，减缓行业或企业工资水平偏高、增长过快现象;设置工资增长下线，平抑物价增长对职工工资实际增长的影响，促进效益情况不佳的企业适度增长职工工资。以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题，使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接，引导劳动力合理流动。
2、指导企业开展工资集体协商。
各类企业应当以企业工资指导线为重要依据，结合自身实际开展工资集体协商，建立正常的职工工资增长机制。工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资集体协商协议书。并将协议书向所在区县人力资源和社会保障部门备案。开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。
