民办学校教师薪酬偏低导致流失率高已经不是新鲜话题。不过，有民校负责人说，即使月薪过万，但因为退休待遇与公办有明显差距，民校依然难以留住人才。市教育局16日在向市人大常委会视察组汇报民办教育工作情况时表示，广州将出台新规提高民办学校教师工资福利待遇，目前已经定稿。
位于新?中路的东风村第二小学有1600多名学生，基本上都是外来工子弟，学费每人每学期3千元。学校董事会董事长钟卫红说，受物价政策限制，全校80多名教师工资平均不到四千元，和公办学校有明显差距。“办学成本七成都是教师工资待遇，还是跟公校有差距，每月工资大约(差距)是20%。因为物价局的收费是根据现时已发生的成本来批准我们的收费，这样我们就没有迅速提升教师工资的空间了。”
就算工资高，也未必能让教师安心在民办学校工作。位于沙渡路的北大附中为明广州实验学校，320多名教师平均月薪已经过万元。该校人力资源部主任易湘科说，学校计划今年将教师工资再提高25%，但这也未能彻底解决教师流失的问题。“公办学校退休老师的待遇肯定比民办的要高，我老家退休就是拿退休金的，现在是拿社保，相当于普通职工退休水平，从广州来说每月要差两三千。”
还有学校说，调研了两年多的民办学校专任教师从教津贴至今未落实，为教师购买企业年金的办法和细则也未出台，加上职称评定等与公办学校的差距，很多民校几乎每年都有教师跳槽去公办学校。市教育局民办教育处处长黄雪红说，会尽快制定民校教师最低工资指导标准，目前民校教师从教津贴、年金补贴发放的操作办法也已进入征求意见阶段。“专项资金能不能从专投使用到人头费的问题，不断与财政部门沟通，现在我们在启动从教津贴、年金制度等制度性的建设，目前已经定稿，正在广泛征求意见，如果文件出台，我们的财政资金就可以用到人头费上。”
