湖南公务员工资改革2015最新消息：近日，省人社厅召开新闻通气会，副厅长、新闻发言人杨长永在回应公务员加薪传闻时表示，工资加多少、怎么加仍然没有定论，今年4月底前，湖南将出台机关事业单位养老保险改革和配套工资制度改革实施方案，在经省政府批准后，报国务院批复。
不是职务越高加的工资越多
说到公务员工资，杨长永讲起了省人社厅一名年轻公务员的故事。“这位年轻人综合素质不错，可他到手月工资只有2600元。”杨长永说，他每月需要花1000元租房，1000元作生活费，中午和晚上能吃个10元盒饭，最后只能剩600元零花钱。
杨长永介绍说，从2005年开始，湖南的公务员已经有10年没有加工资。如果机关事业单位养老保险并轨正式实施，养老保险费和职业年金将需要个人负担 12%的缴费。“在改革过程中不降低公务员收入水平，就必须适当加薪。”据悉，在湖南，职业年金主要是在通信、金融行业等效益较好的国企、央企里有，而人 数比较多的服务业、制造业、建筑业、交通运输业、煤矿等行业，均未建立职业年金制。
杨长永表示，此次工资调整，重点是面向科级和科级以下的公务员，而不是说职务越高加的工资越多。加薪方向不是职务工资，在低级别岗位上工作时间越长，加
得越多。“此次改革的基本导向，就是进一步提高县级公务员工资。在此基础上，对在乡镇工作的公务员还会增加乡镇公务员补贴，就是说你在乡镇工作就有，离开 乡镇，这个补贴就要取消。”
改革涉及湖南196万机关事业单位人员
杨长永介绍，湖南从去年初开始，对全省196万机关事业单位工作人员有关情况进行了数据采集工作。从去年5月起，省人社厅即展开全省个人账户记账情况摸 底调查，进行前期测算，为启动改革做准备。目前，第一期摸底调查已基本结束，在国务院配套方案出台后，将进行第二期摸底调查。
据悉，前期的测算主要针对“中人”进行。养老保险制度改革涉及到3类人群，即“老人”、“中人”和“新人”。“老人”是指改革前已退休的人员，“新人” 是指改革后新参加工作的人员，“中人”则是指改革前参加工作、改革后退休的人员。总的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。
“中人”如何过渡有待细则发布
“在现有机关事业单位工作人员的‘存量’中，更多的是‘中人’。”杨长永说，机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。企业养老保险制度是缴费满 15年，退休后就能享受养老保险待遇。但在机关事业单位，有一部分“中人”可能存在缴费未满15年就会退休的情况，他们怎么办?
“改革不会损害大家的合法权益，退休时若面临老办法、新办法并行的情况，‘中人’退休金的发放原则是‘就高不就低’。”杨长永表示，国家计划用10年完成“中人”的养老保险改革过渡，湖南将用多久完成，仍是个未知数。
“‘中人’到底怎么逐步过渡?过渡时间、过渡办法和过渡系数怎么确定?职业年金怎么确定?”杨长永说，具体的实施细则，要等拿到中央的全套方案后，再根据湖南省实际情况，提出详细的实施方案。等到4月底，湖南的实施细则出台，我们将第一时间向社会公布。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
