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年上海公务员涨工资最新消息

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核心内容:上海公务员工资有多少?上海公务员涨工资吗?待遇好吗?下面了解一下一位上海公务员的工资。

实事求是讲,上海公务员收入是偏低的。目前的情况是,试用期4万-5万,科员7万左右,副科8-9万,正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。这个数字绝对靠谱,没什么水分。而且是全部收入,包括所谓的福利。关于公务员工资,我觉得要考虑这么几点:1、公务员收入确实不能太高,高的离谱,否则人民群众意见大,不利于社会和谐;

2、公务员收入也不能太低,尤其是要让年轻公务员能过上比较“有尊严”的生活,同时让他们能看到未来和希望,这样队伍才能稳定,工作才会有效率;

3、公务员收入需要一定的参照,就是说,高或低需要有一个比较,和谁比,和什么比?

我觉得至少应该是这样的:

(1)人群:同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较,取其中平均值作为参考。比如:本科工作6年、硕士工作3年、博士工作1年后。

(2)职业:效益中等以上的企业管理岗位;

(3)物价:与CPI和GDP增速挂钩;

(4)房价:这点尤其是对于年轻公务员要考虑,毕竟他们需要安居,才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房,而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受,造成年轻公务员享受的少。

(5)兄弟省市区的公务员收入:尤其是同等发展程度地区的比较。

公务员报到第三天??市级的待遇果然跟前人说的一样啊! 昨天下午,人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇,薪酬是分两张卡发,一张月初发800多工资,一张月末发津贴,把啥能算的津贴都算上去了,包括什么6块钱的粮油补贴,共3000多,按副科的级别来发的,拿到手估计一个月4000多,果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。。。。。全年只有一次奖金,据说几千块钱。坛子里争论的很多,不过自己进去了,证实了一下,果然大部分人说的都是正确的。最夸张的是,今天居然办公室有个同事还问我借钱,说啥信用卡还不上了。苍天啊,我才进来两天半!万幸的是,自己早已经有心理准备了,这得感谢坛子里的同学们。所以当人事同志笑问,有没有心沉到底啊?我很坦然很淡定的说,这些,我早就有心理准备的了。

我一直相信的呀,一般都是每月5K多转正,一年么8w左右,我们区的话工商税务多一点,其他么都差不多。本来就鱼与熊掌不可兼得,又想稳定又想高薪哪有那么好的事情,我们到现在都没通知报到来,等进去了以后看看有多少,估计么也差不多的。

晒一晒公务员的工资,让事实说话,我来 晒一晒工资单:我研究生毕业,3年工作经验 ,第一年入职公务员,试用期工资打八折,分为两块,一块是很复杂的乱七八糟的所谓正份工资,一块是津贴,即所谓的大头。工资:职务岗位工资:410,级别薪级工资:416,物价补贴 :6工作性津贴:808(这里打八折),交通补贴:400,通信费:50,公积金:231,应发工资合计:2321;扣除公积金462,实发工资:1859。注:刚开始社保卡没办好, 养老金、医疗保险、失业保险、工会费都没有扣除,大概合计100元,综上所述,实发工资应是1759元。第二块 ,津贴,改革性补贴:2776,生活性补贴:1656,合计2776元, 以上都按照科员的标准打了八折。所有实际收入合计4535元。如果你没有工作经历,或是因为没有交三金、四金 而不被承认工作经历,那么上述我打八 折的,你只能打5折,依次类推,你的第一年试用期收入应该为:不大于3191元。(因为这里还要扣除工作经历算的钱,可能相差几十元,原谅我不是搞 人事的,不会精确 到每一档了,呵呵)。

这几年,关于公务员该不该涨工资,过段时间就要讨论一次。不过,相比于此前的“只闻楼梯响”,这次终于是“看见人下来”。日前举行的国务院新闻发布会上,人社部副部长基本确认了这一点。

一边是尘埃落定,一边是争论四起。“主人还没涨,仆人倒先涨了”、“公务员已10年没涨薪,换你你干吗?”“看看你们的灰色收入再哭穷”、 “嫌收入少你别干啊”……我们依然在延续着过去的讨论模式??就像哲学家克尔凯郭尔所言,每一个人都对公共事件评头品足,却既不需要自己调查真相,也不必承担任何责任。换句话说,我们交流的,更多的不过是情绪罢了。

此次公务员涨工资,是在养老金改革的大背景下进行的。破除“双轨制”,一碗水端平,意味着公务员要自己开始交保险。因此,工资涨了的部分,大部分交了养老金,个人真正拿到手的,不过是几十到几百块而已。

由此可以理解,为何有人说“公务员工资问题,关乎钱,但不仅仅是钱的问题”。除了钱,就像前边说的,更多时候是情绪牵引、立场先行、各执一端。其结果,不仅无助推进改革,还会扩大社会裂痕。

说到底,公务员工资的科学定位,是一个国家治理现代化问题。*强调,“当官就不要发财,发财就不要当官”。作为社会分工下的一个工种,公务员有其特殊性,那就是要把公共服务放在首位;也有其一般性,那就是遵循按劳分配规律的一个工种,比如薪酬结构应体现劳动贡献、业务考核应发挥正向激励、选聘机制应该能上能下、能进能出,等等。一方面,通过反“四风”、控三公、反腐败,让公务员在价值取向上回归本色;另一方面,通过法治化、透明化、制度化改革,让公务员在待遇上实现公平合理。惟其如此,才能让公共服务更加廉洁高效、让社会分配更加公平正义、让各个阶层更加友善和谐。

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