核心内容：职工不同工龄的病假工资怎样计算?病假工资发放标准是多少?为大家整理了相关内容，希望对你有帮助。
根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下：
职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。
职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为：
病假或治疗在6个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付，具体规定见下表(表4-1)：
表4-1
工 龄 | 支付标准工资的比例 |
不满２年 | 60% |
满２年不满４年 | 70% |
满４年不满６年 | 80% |
满６年不满８年 | 90% |
满８年及８年以上 | 100% |
注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
病假或非因公治疗在6个月以上(长休病假)，按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表(表4-2)：
表4-2
工 龄 | 支付标准工资的比例 |
不满１年 | 40% |
满１年不满３年 | 50% |
满３年及３年以上 | 60% |
注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
伤病假工资的计算公式为：
病假工资=日标准工资×相应的百分比×病假天数
或 应扣病假工资=日标准工资×(1-相应百分比)×病假天数
