安徽最低工资标准是多少呢?由于现在没有确定信息，我们先看下安徽最低工资标准的信息。
近日，国家人力资源和社会保障部公布2012年内23个上调最低工资标准的省份，其中没有安徽的身影。对此，不少网友十分关切：安徽什么时候调整最低工资标准呢?据了解，根据我国有关规定，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次，而我省最近一次上调最低工资标准是在2011年7月，其中，合肥市市区最低工资标准上调至1010元。
“2011年我省调整过最低工资标准，根据相关规定，我们准备今年再次进行调整。”刘效华表示，目前调整方案正在拟定，待通过各项程序后，将会对社会公布。
按照安徽省最低工资标准，合肥最低工资标注为1260元每月，合肥市小时最低工资为13元。
此次安徽省最低工资标准调整，安徽省月最低工资标准和小时最低工资标准均由原先的六个档减为四个档。
安徽省最低工资标准是经安徽省政府决定，从2013年7月1日开始实施的。根据安徽省最低工资标准调整后的规定，安徽省月最低工资标准由2013年的1010元、900元、800元、750元、720元、680元六档调整为的1260元、1040元、930元、860元四档，非全日制小时最低工资标准由2013年的10.6元、9.4元、8.4元、7.8元、7.5元、7.1元六档调整为的13元、11元、10元、9元四档。
最低工资制度已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法，学术界有不同的看法，多数持肯定的态度，但也有一些经济学家对此提出质疑，甚至建议取消最低工资制度。
一些人认为，最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。
另一些人认为，适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。
最低工资制度的优点有什么?提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，有利于激发劳动者的积极性和创造性，促进中小企业劳动生产率和经济效益的提高。
据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。目前，各地正朝着这一目标稳步迈进。
