基层公务员涨工资情况是怎么样的？会上涨多少？下面为大家整理了相关内容，希望对大家有帮助。
从基层工作者看，公务员涨工资有利于调动基层公务员工作积极性，提高为民办事效率和服务质量，进一步缓和群众对公务员队伍的误解。此外，高薪养廉能增强公务员队伍的素质，是深入贯彻落实党风廉政建设的体现。
公务员涨工资受到社会的普遍关注。主观上说，公务员的工作性质具有公共性，应该接受公众的审视和评价;客观上说，公务员与企业和城镇居民之间的养老待遇不同，确实在一定程度上显现了社会不公平性，增加了社会对公务员与其他群体待遇的敏感度。此外，也包含着社会对公务员制度深化改革的巨大冀望。
公务员这个群体存在其特殊性与非特殊性。特殊性是指其工作性质决定了其工资绩效难以用一般社会标准考量;非特殊性是指多数基层公务员的工资收入水平相对于其他群体并不高，增长幅度也远远低于社会平均水平。
这就为如何看待公务员涨工资提供了客观视角。第一，虽然公务员收入能得到刚性保证，甚至一些人能够获得灰色收入，但是这不构成这个群体不能涨工资的理由，这个群体的多数人没有理由为少数人的不当行为埋单;第二，没有哪个群体应该低收入，公务员群体应与其他群体享受同样的福利待遇;第三，在公务员涨工资的同时，必须避免形成更大的群体间鸿沟。因此，要进一步解决滥用公权力问题，增加公款使用透明度，才能使公务员涨工资令人信服。
作为一名基层工作者，我认为公务员涨工资有利于调动基层公务员工作积极性，提高为民办事效率和服务质量，进一步缓和群众对公务员队伍的误解。此外，高薪养廉能增强公务员队伍的素质，是深入贯彻落实党风廉政建设的体现。
1月24日，在人社部四季度新闻发布会上，对于有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%，人社部新闻发言人李忠回应称，按全国平均水平计算，这次改革月人均实际增加300元左右。
中国劳动学会副会长苏海南告诉《中国新闻周刊》，这一轮调整很有必要，而且时机合适：一是“八项规定”和反腐行动为公务员工资改革创造了有利的大环境;二是动议多年的“养老金并轨”方案已经确定，作为其配套改革，公务员工资改革也要顺水推舟提上日程;三是中共中央全面深化改革《决定》和国务院批转的收入分配制度改革“若干意见”已就公务员工资改革做出部署，需要贯彻落实。
国家行政学院公共管理教研部教授竹立家认为社会情绪的着眼点其实并不在于“涨”或者“降”，而在于“不透明”，回应社会关切的最好办法，仍然是要通过改革将公务员薪酬置于阳光下。
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
三、套改办法
(一)、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
(二)、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
