惠州最低工资标准上调啦!惠州市最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
编者日前从市人力资源和社会保障局了解到，从今年5月1日起，我市企业职工最低工资标准由每月 1130元上调到每月1350元，非全日制职工小时最低工资标准调整为每小时13.3元;失业保险金标准由每月904元上调到每月1080元。上调最低工资标准和失业保险金标准，是我市保民生兜底线的重要措施之一。
收入
报告中称，完善最低工资标准调整机制。落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。
市民声音
提高最低工资标准有利于企业招工
“不当家不知柴米油盐贵。近年来，物价上涨，我们的钱袋子就紧了。”我市某公司员工江女士告诉记者，近几年她明显感觉到生活的担子变重了。“希望政府根据物价上涨情况适时调整最低工资标准和失业保险金标准，让广大企业职工和失业人员获得更好的保障。”江女士说。
该公司人力资源部有关负责人表示，虽然调整最低工资标准在一定程度上增加了成本，但也可以吸引更多外省市务工人员到惠务工，有利于缓解我市企业用工难题。 “有人说调整最低工资标准对企业来说不是好事，其实不然。企业员工正常工作时间工资往往高于全市最低工资标准，因此，最低工资标准的提高不会增加企业太多用工成本。此外，随着最低工资标准的提高，我们到外省市招工时更有竞争力和吸引力。”该负责人说。
惠州做法
失业保险金“水涨船高”提至1080元
据市人社局养老失业保险科有关负责人介绍，根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险金是按全市企业职工最低工资标准的80%计发的。“随着今年5月1日全市企业职工最低工资标准从每月1130元提至1350元，失业保险金也相应地从每月904元提至1080元。”该负责人说，失业保险金的具体发放标准为：失业人员已缴交失业保险费时间1至4年的，每满1年，失业保险金领取期限为1个月;4年以上的，超过4年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加1个月。失业保险金领取期限最长为24个月。
温馨提示：
用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。
广东的用人单位发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银行商业贷款等。
用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。对于用人单位欠薪数额较大，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事责任。
