全球最大的电子产品代工厂商富士康今日向路透社透露，由于公司营收涨幅放缓，而内地工资又在提高，富士康将进行裁员。
在制造高峰期间，富士康的员工数量曾一度高达130万，使之成为全球最大的私人雇主之一。富士康董事长郭台铭的特别助理胡国辉(Louis Woo)并未透露具体的裁员时间表和裁员对象，但他指出，自2010年以来公司劳动力成本已经翻了一番多。当时，因为富士康出现一系列员工跳楼事件，公司也受到了媒体的强烈关注。
胡国辉说：“在过去的三年，富士康员工数量基本保持稳定。”当被问及是否将进行全面裁员时，他回答说：“是”。
2003年至2012年，富士康营收一直保持着两位数的涨幅。而2013年却跌至1.3%，虽然去年有所反弹，但也仅有6.5%。富士康营收高速增长的这10年，正值全球PC、智能手机和平板电脑的迅猛发展，也得益于其主要客户苹果公司的大量订单。但如今，其所代工的消费电子产品的价格每况愈下，因此公司营收涨幅也随之放缓。
而且，消费电子产品价格下滑的趋势仍将继续。IDC数据显示，今年全球智能手机销量涨幅将只有约13%，而去年为26%。而PC销量将下滑3%。，全球智能手机平均销售价格为297美元，而2018年将下滑19%。
胡国辉说：“虽然技术在提升，但价格却在下滑。我们已经接受这一现实，消费者额也是如此。”
胡国辉还称，从长期角度讲，自动化是确保劳动力成本在可控范围内的关键。目前富士康正在大力推广机器人，试图完全取代人工。但胡国辉同时指出，董事长郭台铭之前所说的部署100万机器人只是一个笼统的目标，而不是确切的数字。
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算. 在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。
