2015届毕业生又开始找工作了，找好工作进入试用期，成为“准职场人”。那么，试用期算不算在合同期内?一般多长时间?其间工资怎么算?今年全国高校毕业生总量创历史新高，苏州籍高校毕业生人数约4万，总量与去年基本持平。这些问题是许多刚走上工作岗位的大学生心中的共同的疑问??
试用期工资标准不能随意定
今年7月，小李到一家企业应聘，双方签订了1年期劳动合同，试用期2个月，其间月工资1600元;期满后月工资2500元。小李想知道，试用期工资有没有什么标准?
12333咨询员告诉记者，说到试用期工资，许多毕业生的第一反应是“不清楚”。谈到试用期工资，总是企业说了算，然后再看应聘者能不能接受，许多学生压根儿就没想过，单位开的试用期工资，是不是符合劳动法的规定。
《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据上述劳动法律法规的规定，小李在试用期的工资应当不低于2000元(2500×80%)，小李可以与用人单位协商修订劳动合同的相关内容。
试用期长短究竟谁说了算
小周工作已有两年时间，当年毕业后进的一家公司，试用期为2个月，期满后跟公司签了份半年期合同。“后来才知道，公司跟自己签订两个月试用期合同是不合法的。签半年期合同，试用期不能超过1个月。”
其实，对于单位新进员工试用期的长短，《劳动合同法》是有明确规定的。合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。且试用期包含在合同期限内。
12333咨询员告诉记者，按规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
咨询员提醒，许多毕业生可能有“刚出校门，吃点亏没啥”的心理，其实这是不对的，只有对劳动保障法律法规有一定了解，才能更好地维护自身的合法权益。
“三期”女职工试用期
能否解除合同
本市某企业人事经理小赵咨询，“三期”女职工是一类特殊群体，单位在与其解除劳动合同时，往往是慎之又慎。在试用期内，究竟在哪种情形，才能解除“三期”女职工的劳动合同?
“三期”女职工，是指正处于孕期、产期、哺乳期的女职工。《劳动合同法》规定，对于处于“三期”的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条第1、2项规定，解除与其签订的劳动合同。《劳动合同法》第40条第1、2项规定的这两种情形，一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作。
必须注意的是，法律并不禁止以《劳动合同法》第39条规定，依法与“三期”女职工解除劳动合同。12333咨询员告诉记者，按规定，试用期内，“三期”女职工出现“不能胜任工作”情形时，用人单位不得与其解除劳动合同。但如果“三期”女职工在试用期内出现不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情形时，用人单位可与其解除劳动合同，不需提前30天通知，也不需支付经济补偿金。
