核心内容：公司为了整顿纪律，解除迟到早退问题，规定迟到早退扣工资。那么，上班迟到扣工资合法吗?小编为大家详细介绍，希望对大家有帮助。
案例：我们公司为了整顿纪律，解决迟到早退的问题，未经职工讨论即下文宣布了一条“规定”：员工每迟到1分钟扣发3天工资。同事小刘因家里突发急事迟到半个小时，竟被公司扣了1个月的工资。请问，公司这样做合法吗?
解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，
第一是：要经职工讨论，
第二是：公示或者告知职工，
第三是：不得违反法律法规的规定。
上述公司为整顿纪律而出台的“规定”应视为规章制度，因涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主程序进行必要的讨论和公示。该“规定”的出台不符合程序规定，因此是不合法的。
