最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，自今年5月1日开始，企业职工最低工资标准将上调345元，至每月1895元。
广州1550元/月的最低工资标准已经执行了两年，按人社部最低工资规定要求，“最低工资标准每两年至少调整一次”，今年已满两年的调整时限。
除了上调企业职工最低工资标准，非全日制职工小时最低工资标准也从15元上调至18.3元。
此前，广东省省长朱小丹在政府工作报告中说，加快建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制，今年全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
广州市人社局有关负责人表示，本次企业职工最低工资标准的调整，综合考虑了广州近两年经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素，统筹兼顾了企业和职工的实际情况。
需要提醒的是，最低工资标准不包括这些内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容，和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资，不得低于最低工资标准。同时需注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，应按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
