山东济南高新区开全国教师编制改革之先河，34所学校1700名教师，上至校长，下到教师，全部取消编制，纳入到济南高新区基础教育集团实行企业化管理。
很多人关心教师取消编制后工资怎么发放问题，据小编了解，教师工资这样发放：
第一、以岗位定工资。学校的岗位分为管理岗位和教师岗位。教师依据自己的专业申请岗位，获得相应的岗位工资。
第二、不和职称挂钩。教师工资和绩效，比例达到6:4，都是看岗位、看工作量、看完成质量，不和职称挂钩。
第三、对学校，对教师实行量化考核，考核结果作为领取工资的依据。
学校考核分三个档次，学校考核为优秀的，校长为优秀，教职工优秀比例20%。学校考核合格的，校长为合格，教职工优秀比例15%。学校基本合格及不合格的，教职工优秀比例5%。学校不合格校长“下课”。
教师考核依据岗位，工作量，工作业绩按分值分优秀，合格，不合格三个档次，领取相应的工资和绩效。
第四、教师实行积分制。教师学年考核区级优秀每次记2分，校级优秀每次记1.5分，合格记1分。达到相应的积分便可晋升1个薪级。
第五、以岗定薪 多劳多得，优质优酬 ，上不封顶。不合格者辞退。
小编看看了一下，这次改革打破了职称工资的壁垒，充分体现了优质优酬 ，多劳多得的原则，把教师和学校捆绑在一起，只有人人努力，学校才会更好，收入才会更高。对年轻职称低的教师极为有利，对职称高工龄长的老教师不利。
