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四川商务职业学院好不好,多少分可以上附真实评价

时间:四川高考 高考查询网

一、四川商务职业学院介绍

四川商务职业学院是经省人民政府批准成立、直属省商务厅的公办全日制普通高等学校,是四川省唯一商科高职院校,是四川省重要的现代商务高素质开放式应用型人才培养基地。学院设有经营管理系、经济贸易系、会计系、旅游管理系、信息技术系、设计艺术系、人文社科部、思政教学部、实践教学中心、继续教育中心和国际合作交流中心六系二部三中心。全日制普通高职学历教育在校生9788人,留学生135人。教职工总数533人,专任教师中高级职称教师127人,硕士研究生230人,博士3人。

四川商务职业学院好不好,多少分可以上附真实评价

学院前身为成都女子蚕桑传习所,创建于1907年(清光绪33年),先后更名为四川省立女子实业讲习所、四川省立高等职业学校、四川省立成都女子职业学校、四川省成都商业学校等。1993年更名为四川省商业学校。2004年经四川省人民政府批准,四川省商业学校(国家级重点中专)与四川省对外经济贸易学校(省部级重点中专)合并组建四川商务职业学院。2010年顺利通过教育部高职高专人才培养工作评估。

二、四川商务职业学院好不好

若按金平果版高职高专院校排行榜看,四川商务职业学院2020年全国排名第689位;2019年全国排名第576位;2018年全国排名第592位。以下是四川商务职业学院历年排名整理表:

年份排名院校所在地省排名
2020689四川商务职业学院四川35
2019576四川商务职业学院四川30
2018592四川商务职业学院四川31
2017490四川商务职业学院四川22
2016478四川商务职业学院四川21
2015678四川商务职业学院四川29

三、四川商务职业学院多少分可以上附真实评价

科目:理科

学校名称批次科目计划数最低分排名
四川商务职业学院四川2020专科理科549359225572
四川商务职业学院四川2019专科理科547243252255
四川商务职业学院四川2018专科理科640376217695
四川商务职业学院四川2017专科理科496377207327
四川商务职业学院四川2016专二理科688360220498
四川商务职业学院四川2015专二理科1002373209284
四川商务职业学院四川2014专二理科-332229370
四川商务职业学院四川2013专二理科-345218835
四川商务职业学院四川2012专二理科-347-

科目:文科

学校名称批次科目计划数最低分排名
四川商务职业学院四川2020专科文科745407108426
四川商务职业学院四川2019专科文科708347154845
四川商务职业学院四川2018专科文科899420119653
四川商务职业学院四川2017专科文科711408111200
四川商务职业学院四川2016专二文科1060387127884
四川商务职业学院四川2015专二文科1405416101575
四川商务职业学院四川2014专二文科-390121814
四川商务职业学院四川2013专二文科-376116564
四川商务职业学院四川2012专二文科-364-

学院并不是你想象中的那么大,学院分为两个校区一个文家场老校区,一个是和盛镇新校区。我是在新校区读书的,我就单单介绍新校区吧。这个学院与其他的大学比是比较穷的,所以面积比较小,没有什么标准的运动场,但是个人觉得学院的地理位置还是不错的,和两所学院是邻居,分别是四川艺术职业学院和温江职业教育学院。但是这个学院的交通不是很方便就单单的203公交车为三所学院的第二校车了,所以平时坐公交比较挤的。好了言归正传。我们学院另一方面就是我们比较关心的宿舍和食堂了,宿舍是标准的六人间,里面有宽带和热水器,面积还是比较大的,所以不会让人感到拥挤的。食堂的伙食比较便宜的,午饭就5元到6元钱就可以解决了,一荤一素的那一种哈,味道个人觉得还是不错的,比如什么香菇肉片啊,红烧鱼什么的,也就是4元一份。与其他的大学比不知道便宜多少了。所以如果你要来我们学院来学习,生活费按正常消费不是很高。
软件方面:学院的主打专业是市场营销和会计,特色是连锁经营专业。我们学院是可以考很多证书的比如计算机等级证书、营销师证书、会计证什么的,接着是我们的老师个人感觉还是不错的,很专业和敬业,大多数是有着丰富的职场经验的。学院的又一个特色是女多男少的局面。男生很少就全校的比例来看大概多就是7比3的吧。所以美女是很多的,我们学院的一个名称是“女子学院”或者是“尼姑学院”都可以的哦。

专业评价人力资源管理师就业前景广阔。
 就业情况在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

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