军校面试淘汰率
在面试环节该如何把握呢？关键在这六项，单项不合格就可能面临淘汰。
一是入伍动机是否端正。入读军校就意味着走进部队这个大家庭，在这个神圣而纯洁的大家庭，思想合格是第一位的要求，什么为了升官发财、出于好奇、求得稳定工作等消极思想，当然不能成为军校选拔人才的需要。因此在面对考官提问此类问题的过程中，一定不能表露出以上类似的消极思想，一旦有只言片语涉及，极有可能面对淘汰的危险。
二是语言表达是否流利顺畅。军校学员被视为部队人才，毕业之后就是干部身份，许多还要成为指挥员管兵、教兵或带兵打仗，一言一行都可能关乎战争成败，其中最基本的就是要求语言表达清楚、思路清晰有条理、字正腔圆有感染力，因此对吐字不清、语无伦次、辞不达意或有明显口吃的考生，面试官为你打上“不合格”标签也就在所难免了。
三是形象是否好、气质是否佳。虽然军校面试不是选美女、挑帅哥，但一定要有可塑性的形象和气质。难以想象，如果是一位弓腰驼背、衣冠不整、五官不正、面容憔悴或“二杆子”式的干部站在官兵面前，还能指望他带出生龙活虎、敢打必胜的“硬骨头”部队么。因此，在面试的时候，一定要保持举止端庄、落落大方的得体形象，这样才能赢得面试官对你的肯定，这就形同公公婆婆、岳父岳母挑选儿媳、女婿一样，需要你来认真面对。
四是心理素质是否良好。军校面试说白了就是考生与面试官之间，一次心和心之间的碰撞与交流，方式可能有问卷调查、提问观察、面对面交流等多种形式，但万变不离其中，主要看你在此时此景之中，是否能做到处变不惊、易于沟通交流等，对于性格孤僻、行为怪异、遇事紧张或“闷葫芦”式的考生，你要指望得到面试官的认可，可能就要打个问号了。试想心理素质不过硬的干部，在战场环境之下还能指望打个胜仗么。
五是逻辑思维是否严谨。严谨的逻辑思维是一名干部必备的能力素质，特别是指挥员对待问题所应具备的理性分析、准确判断能力，以及对问题因果关系的连贯性分析等，即使是面对将来很可能成为专家、学者的技能岗位型人才，你也要有对事物做出理性、客观判断的能力，只有这样，你才能有针对性地发现和攻关课题，也才能在科研或其他岗位上取得一定的成果。
六是是否有随机应变的能力。军校面试如同考生面对战场，面试官会适时提出一些问题，抑或仅仅只有一个问题，也能大致判断出这位考生的应变能力，常常是考生正回答得“带劲”，面试官认为在可以通过的前提下，可能突然来个360度转弯，随机问起与此前并不着边际的问题，考察考生反应是否迟钝。当然，反应灵活必然受到面试官的青睐，但考生也不必过于看重反应到底有多快，只要及时回过神来给与正确回答就行了，毕竟这不是战场，要求没有那么高。
军校面试体检过了就能录取吗
不一定，政治考核、军检均合格的考生，按照填报志愿和成绩，依据院校招生计划，区分性别和指挥、非指挥类分别向院校投档。顺序志愿投档按照招生计划的110%投档，平行志愿投档按照招生计划的100%投档。
从高分到低分择优录取，总分成绩相同的依次比较单科成绩，其中文科专业比较顺序为语文、数学、外语，理科专业比较顺序为数学、语文、外语。烈士子女、因公牺牲军人子女、现役军人子女，在投档比例范围内优先录取。
