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吉百利笔试面试经验

时间:笔试面试 高考查询网

笔经一:

包括英语测试,逻辑能力测试,数字推理,性格测试

  昨天刚从北京笔了吉百利回来。想写些东西给以后的弟弟妹妹们,赫赫,不罔我一百块钱路费给他们讨来的宝贵经验。以后要是有人因为拜读了我的笔经进了吉百利,要包我下半辈子的巧克力 昨晚外网bbs上不来,现在发,赫赫。

  这个笔试颇为变态。一点一刻入场,一点半开始,一直持续到六点半一共五个小时。开始时先是宣讲,他们省了全国巡讲,集中开了个小会,倒是的确能省一大笔钱。从创建历史开始,到企业文化,到招聘流程,再到去年招收的培训生哥哥现身说法,讲到两点半。然后是英语考试,博思,英国剑桥考试中心新推出的产品,跟bec一个模子,除了用词专业化一点以外不是很难,从题型到内容都和中级颇为相似,唯一不同的是由于少了口语和写作环节,阅读的题量大幅上升(除了托业 现在很多企业又都兴拿这个玩意儿来糊弄人了 把自己弄得很高级的样子。) 英语考了两个小时,休息十分钟,开始职业能力测试。290道题阿,我地妈啊,答题卡就涂了四张~!题目发下来跟本书似的,涂得我颈椎直疼抬不起头来。除了5道图形转换,5道数字推理,5道快速计算,5道语言判断,5道逻辑推论,5道图表分析(还有什么内容记不大清了。。),其余基本都是性格测试,看你的倾向进行符合度选择。题目虽然量大,不过还比较好写,怕时间来不及我拼命涂,反而提前50分钟答完的。。。瀑布汗。。。提前交了卷子出来了,坐在考场里又闷又晕得要死,体力不好还真坚持不下来(估计企业也考虑到这点了,像玛氏一样每个人发了一包巧克力,考试的时候只听得阵阵剥糖纸的声音此起彼伏。。。) 有讲说笔试当天起第一周阅卷,第二周小组讨论,第三周一面,第四周二面,第五周发欧佛儿~~大概一月中下旬的样子。

提前出来后 在门口跟他们HR聊了会儿 问了几个问题

  1、为什么只招营销方向(之前讲话时他们说到,招聘的校园培训生基本只在营销方向发展,如有需要可能内部调动到市场部 ,但语气上这种调动的可能性很小) 其他诸如人力/财务/市场等人员如何招募

  答:其他职位都是社会招聘。因为销售培训生培养途径需要耗费大量人力物力(说会有两个老同事带领入门 还会进行轮岗/外派学习等) 其他职能部门不可能有如此大的付出作为支撑。

  2、全国以往校园招聘人数

  答:前年5个人 去年8个人(5女3男) 今年4个人 这都是根据岗位需要进行数量估计的

  3、我听过04年吉百利南开宣讲,内容上给我个人留下了深刻印象和教益(和他们这次讲的内容基本完全一样) 之后至今在校园中再没看到吉百利身影。宣讲对于很多企业来说造势宣传的功能高过于实际招收员工的功能,吉百利没有选择宣讲是处于怎样的考虑?是不是感觉对于要招收的4个人来讲全国宣讲是一种精力的浪费?

  答:05年宣讲了 不过没去南开 今年则是没有宣讲只是刚才统一一次讲话。的确宣讲是让大众进一步了解企业的最直接途径。不过宣讲安排及招聘流程都是企业统一制定的 基于企业自身运作情况。企业对于培训生的重心在于入职后的专业培养,相对于此前期宣传所占的重要程度肯定就会有所下降。至于宣讲肯定以后有机会还会陆续进行的

  4、简历筛选是依照什么标准(我很直白地告诉他们,我不是学生会干部,没有奖学金,英语4级,对于让我进入笔试有点不解)

  答:筛选是由4名同事专项进行的。第一看oq,看你对公司的理解、看你对工作的理解、看你对整个快销业的理解。其次是看工作经验,如果对某项工作感兴趣 那这个人平时肯定也会尽力向这个工作方向靠拢 从工作内容对人进行考量。

其他几个笔友也问了几个相关问题

  1、工作地点

  答:除了轮值以外 培训生主要工作地是吉百利的四个基本城市(北京/上海/广州/香港) 其中北京比重居多

  2、会不会去二级城市或边远山区。

  答:这个要看公司具体情况而定。

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