绩效专员的主要职责是协助绩效主管进行企业绩效考核体系的建立、完善和执行，并负责考核的实施、管理，具体内容如下。
1.绩效考核准备与实施
1)完成各类文件的草拟、印发等工作，做好考核前的宣传与培训。
2)协助企业各部门做好绩效考核的工作。
3)负责绩效考核数据的统计与分析，撰写绩效考核相关报告，将结果及时反馈给主管与各部门员工。
2.绩效考核信息管理
1)分析考核工作中存在的问题，并及时向绩效主管汇报。
2)归档管理相关考核资料与文件。
3)建立人员考核管理信息库，并维护信息系统数据。
绩效专员的主要职责是协助绩效主管进行企业绩效考核体系的建立、完善和执行，并负责考核的实施、管理，具体内容如下。
1.绩效考核准备与实施
1)完成各类文件的草拟、印发等工作，做好考核前的宣传与培训。
2)协助企业各部门做好绩效考核的工作。
3)负责绩效考核数据的统计与分析，撰写绩效考核相关报告，将结果及时反馈给主管与各部门员工。
2.绩效考核信息管理
1)分析考核工作中存在的问题，并及时向绩效主管汇报。
2)归档管理相关考核资料与文件。
3)建立人员考核管理信息库，并维护信息系统数据。
